Novancy, cabinet de conseil spécialisé dans le staffing et le recrutement de talents, propose aujourd’hui un poste de Chargé de Formation à Casablanca. Ce rôle clé s’inscrit dans la stratégie de développement des compétences internes de l’entreprise, afin de soutenir sa croissance dans les domaines des systèmes d’information, de la transformation digitale et du capital humain.
Le Chargé de Formation est responsable de l’ensemble du cycle de formation, de la conception à l’évaluation. Il commence par recueillir et analyser les besoins en formation des différents départements et collaborateurs, en collaboration étroite avec les managers et les équipes RH. Cette analyse permet de définir des objectifs clairs et mesurables, alignés sur la stratégie globale de l’entreprise.
Ensuite, il élabore des plans de formation adaptés, en sélectionnant les contenus, les formats (présentiel, e-learning, blended learning) et les prestataires externes si nécessaire. Il conçoit des programmes pédagogiques structurés, en veillant à la pertinence des modules, à la qualité des supports et à l’alignement avec les compétences recherchées.
La planification des sessions constitue une étape critique. Le Chargé de Formation organise les dates, les lieux, les intervenants et les ressources matérielles. Il coordonne les prestataires externes, assure la logistique et veille au respect des délais. Il communique également aux participants les informations nécessaires et gère les inscriptions.
Sur le plan administratif, le poste exige une gestion rigoureuse des dossiers de formation, la tenue des registres, la gestion des budgets et la réalisation des déclarations obligatoires (par exemple, les déclarations de formation professionnelle). Il assure le suivi des dépenses, prépare les rapports financiers et garantit la conformité aux exigences légales.
La promotion des dispositifs de formation auprès des salariés et des managers est également une responsabilité majeure. Le Chargé de Formation met en place des campagnes de communication interne, organise des séances d’information et encourage la participation active. Il agit comme un ambassadeur de la culture d’apprentissage au sein de l’entreprise.
Le profil recherché est exigeant. Il doit posséder une formation supérieure en Ressources Humaines, en formation professionnelle ou un équivalent. Une expérience d’au moins cinq ans dans un poste similaire est requise, ainsi qu’une maîtrise des outils digitaux de formation (plateforme e-learning). Le candidat doit également avoir une connaissance approfondie des dispositifs légaux et réglementaires liés à la formation professionnelle en vigueur au Maroc.
En plus des compétences techniques, le Chargé de Formation doit démontrer d’excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et pédagogiques. Il doit être rigoureux, autonome, capable de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les délais. La confidentialité des informations sensibles est primordiale.
Le poste est proposé en CDI, à temps plein, avec un environnement de travail présentiel à Casablanca. Le candidat retenu bénéficiera d’un cadre stimulant, d’opportunités de développement professionnel et d’un salaire compétitif, en fonction de son expérience et de ses compétences. Le poste offre également la possibilité de travailler sur des projets variés, de collaborer avec des équipes multidisciplinaires et de contribuer directement à la réussite de l’entreprise.
Pour postuler, les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via le site de Novancy. Le processus de sélection comprendra une première prise de contact, un entretien téléphonique ou en présentiel, et éventuellement un test de compétences. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien approfondi afin de discuter de leur parcours, de leurs motivations et de la manière dont ils envisagent de contribuer à la stratégie de formation de Novancy.
En résumé, le poste de Chargé de Formation chez Novancy représente une opportunité unique pour un professionnel passionné par le développement des compétences, désireux de jouer un rôle stratégique dans une entreprise en pleine croissance. Le candidat idéal sera un expert en formation, capable de concevoir des programmes innovants, de gérer efficacement les ressources et de promouvoir une culture d’apprentissage continue au sein de l’organisation.
