Novancy One, cabinet spécialisé en staffing et recrutement de talents IT, recherche un Chargé de recrutement confirmé (H/F) pour renforcer son équipe à Casablanca. Le poste est en CDI et implique une forte implication dans la stratégie de sourcing, la qualification des candidats et la gestion de la base de talents.
Missions clés :
- Stratégie de recherche et de sourcing (10%) : Élaboration de supports de sourcing adaptés, diffusion des offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job-boards), recherche de profils dans les CVthèques et bases de données internes.
- Approche des candidats et pré-qualification avancées (70%) : Analyse des candidatures, contact des candidats, validation de l’intérêt, entretiens téléphoniques/visio/face‑to‑face, élaboration de dossiers de candidature détaillés, suivi de la planification des entretiens clients, contrôle des références et suivi des engagements.
- Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10%) : Veille active et qualitative, mise à jour et enrichissement de la base de talents référencés.
- Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10%) : Proposition et pilotage de projets internes (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participation à des initiatives associatives et RH pour jeunes diplômés.
Profil recherché :
- Formation supérieure, idéalement commerce, gestion ou RH.
- Expérience probante dans le BPO et/ou le recrutement, avec une forte connaissance des métiers et profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) et des technologies IT (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA).
- Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement offshore ou nearshore.
- Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.
Évolution : À moyen terme, le poste évolue vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead.
Le candidat idéal est bilingue, possède une solide expérience en recrutement IT, maîtrise les outils de sourcing et est capable de gérer un portefeuille de talents tout en participant activement à des projets d’engagement social.
