En tant que Chargé de recrutement et de sourcing IT confirmé, votre rôle est central dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l’entreprise. Vous serez responsable de quatre volets clés :
1) Stratégie de recherche et de sourcing (10 %) : Vous élaborerez des supports de sourcing adaptés, diffuserez les offres sur les plateformes pertinentes, et rechercherez les profils dans les bases de données internes et externes. Vous identifierez également les entreprises cibles et leurs organigrammes pour repérer les talents potentiels.
2) Approche des candidats et pré‑qualification avancée (70 %) : Vous analyserez les candidatures, contacterez les candidats, validera leur intérêt et réaliserez des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel pour évaluer la correspondance avec les exigences du poste. Vous produirez des dossiers de candidature détaillés et assurerez le suivi des entretiens clients.
3) Fiabilisation et enrichissement de la base des compétences (10 %) : Vous maintiendrez une veille active sur le portefeuille de candidats, mettrez à jour et enrichirez la base de talents référencés, afin de garantir une qualité optimale des profils disponibles.
4) Participation aux projets internes et aux chantiers d’engagement social (10 %) : Vous proposerez et porterez des projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participerez aux initiatives sociales, telles que les ateliers RH pour jeunes diplômés.
Vous êtes diplômé(e) d’un niveau supérieur en commerce, gestion ou RH, avec une première expérience probante dans le BPO ou le recrutement. Vous possédez une connaissance approfondie des métiers IT (développeurs, intégrateurs, etc.) et des technologies (front‑end, mobile, systèmes d’exploitation, infrastructure, DBA). Vous avez idéalement travaillé dans un contexte offshore ou nearshore. Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit, et vous êtes autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.
Ce poste évolutif vous permettra de progresser vers des rôles tels que Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead.
