Nous recherchons un Chargé de recrutement IT confirmé pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le poste, en CDI, vous place au cœur de notre stratégie de talent acquisition, avec un focus particulier sur les profils IT (développeurs, intégrateurs, DBA, infrastructure, front‑end, mobile). Vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie de recherche et de sourcing, de la pré‑qualification avancée des candidats, de la veille et enrichissement de notre base de compétences, ainsi que de la participation à des projets internes et à des initiatives d’engagement social.

Missions clés :

• Sourcing (10 %) : proposer des supports de sourcing adaptés, diffuser les offres sur divers canaux (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards), rechercher les profils dans les CVthèques, identifier les entreprises cibles et leurs organigrammes.
• Approche des candidats (70 %) : analyser les candidatures, contacter les candidats, valider leur intérêt, mener des entretiens téléphoniques, visio ou en présentiel, qualifier les profils, élaborer des dossiers de candidature détaillés, assurer le suivi des entretiens clients et le contrôle des références.
• Veille et enrichissement (10 %) : maintenir une veille active sur le portefeuille de candidats, mettre à jour et enrichir la base des talents référencés.
• Projets internes (10 %) : proposer et porter des projets de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles) et participer aux chantiers d’engagement social (projets associatifs, ateliers RH, séances de partage avec étudiants).

Profil recherché :

• Formation supérieure, idéalement en commerce, gestion ou RH.
• Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, avec stages ou première expérience probante en BPO ou recrutement.
• Connaissance des métiers et profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs) et des technologies IT (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA).
• Expérience dans une société de services ou de support informatique, idéalement offshore ou nearshore.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats.

Évolution : À moyen terme, le poste évolue vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Lead ou Delivery Lead.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la croissance de notre cabinet de conseil spécialisé dans les systèmes d’information et la transformation digitale ? Postulez dès maintenant.