Vous êtes un professionnel du recrutement spécialisé dans les métiers du Système d’Information et de la Transformation Digitale. Votre rôle consiste à mettre en œuvre une stratégie de recherche et de sourcing efficace, en identifiant les profils les plus adaptés et en diffusant les offres sur les supports pertinents (site du cabinet, réseaux sociaux, job‑boards, etc.). Vous analysez et sélectionnez les candidatures, contactez les candidats, validez leur intérêt et réalisez des entretiens téléphoniques, vidéo ou en présentiel pour qualifier leur adéquation avec les exigences du poste. Vous élaborez des dossiers de candidature détaillés, suivez la planification des entretiens clients, contrôlez les références et assurez le suivi des candidatures avec les Delivery Managers.

Vous veillez également à enrichir la base de talents référencés, en mettant à jour les compétences et en assurant une veille active. Vous participez à des projets internes et à des chantiers d’engagement social, en proposant et en portant des initiatives de développement interne (marque employeur, knowledge base, relation écoles, etc.) et en contribuant à des projets associatifs ou à des ateliers RH pour les jeunes diplômés.

Profil recherché : formation supérieure en commerce, gestion ou RH, expérience probante dans le BPO ou le recrutement, connaissance des métiers et profils IT (concepteurs, développeurs, intégrateurs, etc.) et des technologies IT (front‑end, mobile, système/OS, infrastructure, DBA). Maîtrise excellente du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit, autonomie, organisation, rigueur et orientation résultats. Ce poste évolutif vers des rôles de Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Lead ou Delivery Lead.