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Chargé(e) de recrutement – Business Unit Supeco

LabelVie · Casablanca et périphérie

Mid 🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

Dans le cadre de l'expansion de notre Business Unit Supeco, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement capable de piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat.

Missions principales

  • Recueillir le besoin avec le manager, définir les missions, compétences, critères de sélection, calendrier et conditions du poste, puis élaborer une stratégie de recherche adaptée.
  • Rédiger et diffuser les annonces, exploiter les CVthèques, réseaux sociaux, écoles, cooptation et approche directe, et développer des viviers de talents ciblés.
  • Effectuer le tri des candidatures, les préqualifications et entretiens, administrer les évaluations nécessaires et formuler des recommandations objectives.
  • Organiser les entretiens avec les parties prenantes, recueillir les retours et assurer une communication fluide avec les candidats et les managers.
  • Conduire les contrôles de références et de pièces, préparer la proposition, sécuriser l'acceptation et transmettre le dossier complet aux équipes d'administration du personnel et d'intégration.
  • Assurer la mise à jour de l'ATS/SIRH, suivre les candidatures, les délais, les sources, les coûts et produire les tableaux de bord et alertes nécessaires.
  • Appliquer les règles de confidentialité, d'équité et de non‑discrimination, fiabiliser les outils et proposer des améliorations du processus de recrutement.

Profil recherché

  • Bac+5 en ressources humaines.
  • 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou talent acquisition, idéalement dans un environnement multi‑entités ou à fort volume.
  • Capacité à travailler en autonomie, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais et budgets.

Compétences requises

  • Maîtrise d'un ATS/SIRH.
  • Excellentes compétences rédactionnelles pour la création d'annonces.
  • Bonne connaissance des canaux de sourcing (réseaux sociaux, écoles, cooptation, approche directe).
  • Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les candidatures.

Questions fréquentes

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Publie il y a 3 semaines

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