Le poste de Chargé(e) Développement RH est une fonction clé au sein de l’équipe de gestion des ressources humaines de CVS, une entreprise de renom opérant à Casablanca, au Maroc. Le titulaire de ce poste sera chargé de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain, en veillant à ce que les pratiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et sur les exigences réglementaires en vigueur. Le rôle se décline en plusieurs missions majeures, détaillées ci‑dessous, qui couvrent l’ensemble du cycle de vie du personnel, de l’attraction des talents à leur développement professionnel, en passant par la gestion des contrats, la formation et la mise en place d’indicateurs de performance.

1. Recrutement et attraction des talents

Vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, en identifiant les besoins en compétences, en élaborant les fiches de poste, en diffusant les offres d’emploi et en menant les entretiens de sélection. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en matière de compétences et de profils, afin de garantir une adéquation optimale entre les candidats et les postes à pourvoir. Vous utiliserez des outils de sourcing avancés, y compris les plateformes de recrutement en ligne, les réseaux sociaux professionnels et les bases de données internes, pour attirer un vivier de candidats qualifiés.

2. Gestion des contrats de travail et de l’intérim

Vous serez chargé de la rédaction, de la négociation et de la gestion des contrats de travail, en veillant à ce qu’ils respectent les dispositions légales et les politiques internes de l’entreprise. Vous superviserez également les relations avec les agences d’intérim, en négociant les tarifs, en assurant le suivi des missions et en garantissant la conformité des contrats temporaires. Vous devrez être à l’aise avec les différents types de contrats (CDI, CDD, intérim, stage) et comprendre les implications fiscales et sociales associées.

3. Formation et développement des compétences

Vous élaborerez et mettrez en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des collaborateurs, en collaboration avec les responsables de département. Vous identifierez les compétences clés à développer, concevrez des parcours de formation internes ou externes, et évaluerez l’impact de ces programmes sur la performance et la satisfaction des employés. Vous serez également responsable de la gestion des budgets de formation et de la veille sur les nouvelles tendances en matière de développement des compétences.

4. Gestion des carrières et de la mobilité interne

Vous accompagnerez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, en identifiant les opportunités de mobilité interne, en élaborant des plans de carrière personnalisés et en facilitant les transitions entre les postes. Vous travaillerez en collaboration avec les managers pour mettre en place des mécanismes de reconnaissance et de rétention des talents, afin de favoriser la fidélisation des collaborateurs clés.

5. Mise en place et suivi des indicateurs RH

Vous développerez et suivrez des indicateurs de performance RH (QVT, taux de rotation, taux d’absentéisme, satisfaction des employés, etc.) afin d’évaluer l’efficacité des politiques RH et d’identifier les axes d’amélioration. Vous présenterez régulièrement ces indicateurs aux parties prenantes, en fournissant des analyses détaillées et des recommandations d’action.

6. Gestion des procédures internes et de la conformité réglementaire

Vous serez responsable de la mise en place et de la mise à jour des procédures internes relatives aux ressources humaines, en veillant à leur conformité avec la législation sociale et les normes de l’entreprise. Vous assurerez la gestion des dossiers administratifs, la tenue des registres du personnel, la préparation des documents légaux et la coordination avec les autorités compétentes.

7. Gestion de la marque employeur et de l’onboarding

Vous participerez à la promotion de la marque employeur de CVS, en développant des campagnes de communication interne et externe, en organisant des événements de recrutement et en assurant une expérience d’onboarding positive pour les nouveaux collaborateurs. Vous collaborerez avec les équipes marketing et communication pour renforcer l’image de l’entreprise auprès des candidats et des employés.

8. Gestion de la QVT (Qualité de Vie au Travail)

Vous contribuerez à la mise en place d’initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail, en identifiant les leviers d’amélioration, en menant des enquêtes de satisfaction et en proposant des actions concrètes pour renforcer le bien‑être des collaborateurs.

9. Collaboration interfonctionnelle et travail d’équipe

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements (finance, juridique, IT, etc.) pour assurer une coordination optimale des projets RH. Vous participerez à des comités interfonctionnels, en apportant votre expertise et en contribuant à la prise de décision stratégique.

10. Veille et amélioration continue

Vous resterez informé des évolutions législatives, des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Vous proposerez des améliorations continues des processus RH, en intégrant les nouvelles technologies (SIRH, outils d’automatisation, etc.) pour accroître l’efficacité et la qualité des services offerts aux collaborateurs.

En résumé, le poste de Chargé(e) Développement RH chez CVS à Casablanca est une opportunité de jouer un rôle stratégique dans la gestion du capital humain, en combinant recrutement, gestion des contrats, formation, gestion des talents et conformité réglementaire. Vous serez au cœur de la transformation RH de l’entreprise, en travaillant en collaboration avec les équipes internes et en assurant une expérience positive pour les collaborateurs et les candidats.