Chef de Département Recrutement

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chef(fe) de Département Recrutement pilote la stratégie et les opérations de recrutement de masse de l’entreprise. Il/elle garantit la capacité de l’organisation à pourvoir rapidement de grands volumes de postes tout en assurant la qualité des profils.

Missions principales

• Définir et déployer la stratégie de recrutement de masse en fonction des besoins en effectifs, des volumes, des délais et de la saisonnalité.
• Piloter et animer une équipe de chargé(e)s/recruteurs, fixer des objectifs individuels et collectifs.
• Concevoir et optimiser les processus de sourcing, présélection, tests, entretiens collectifs, assessment centers et job dating.
• Développer et diversifier les canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, écoles, agences d’intérim, forums emploi).
• Construire et entretenir un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins récurrents.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement (délai, coût, taux de transformation, rétention).
• Collaborer avec les managers opérationnels pour affiner les profils recherchés.
• Sélectionner, négocier et piloter les prestataires externes (cabinets, agences, plateformes digitales).
• Garantir le respect du budget recrutement et optimiser le coût par embauche.
• Assurer une veille sur les outils et méthodes de recrutement digital (ATS, recrutement programmatique, IA).

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent.
• Expérience de 7 à 10 ans en recrutement, dont au moins 3 ans en management d’équipes de recrutement de masse.

Compétences requises

• Maîtrise des techniques de sourcing digital et des méthodes de recrutement volumique.
• Bonne connaissance des outils ATS et des solutions de recrutement digital.
• Maîtrise des méthodes d’évaluation (tests, assessment centers).
• Compétences solides en reporting et pilotage d’indicateurs RH.
• Leadership, capacité à fédérer et à développer les compétences de l’équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles, gestion des priorités et résistance à la pression.