Dans le cadre du développement de ses activités, la Fondation Marocaine du PréScolaire (FMPS) recherche un Chef de Division Rémunération et Paie afin de renforcer son équipe centrale. Le candidat retenu sera rattaché à la Direction des Ressources Humaines et aura pour missions principales :

• Piloter la politique de paie et de rémunération de la Fondation, en veillant à son équité et à sa conformité avec la réglementation en vigueur.
• Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale tout en assurant une optimisation des coûts.
• Élaborer et actualiser les procédures liées à la rémunération et au pilotage de la masse salariale.
• Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération.
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale pour éclairer les prises de décision stratégiques.
• Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision en matière de gestion des effectifs et de la masse salariale.
• Superviser la gestion des éléments variables et fixes de paie et garantir leur fiabilité.
• Assurer la gestion des déclarations sociales obligatoires et contrôler la qualité et la cohérence des données dans le système de paie.
• Coordonner les études et les audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale.
• Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques sur les évolutions de la masse salariale.
• Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché.
• Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées.
• Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting.
• Manager et évaluer les activités de l’équipe de la division.

Le Chef de Division Rémunération et Paie pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
• Expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
• Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
• Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Compétences requises :

• Maîtrise des réglementations en matière de rémunération et de gestion de la masse salariale.
• Connaissance approfondie des outils d’analyse financière et de gestion de la paie.
• Maîtrise des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
• Compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion de la masse salariale.

Compétences comportementales :

• Diplomate.
• Écoute active.
• Esprit d’équipe.
• Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse.
• Autonome.
• Force de proposition.
• Grande disponibilité.