Mission principale

Le Chef de Service RH est chargé de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Centre Régional d'Investissement de la région Drâa Tafilalet. Il assure la cohérence entre les objectifs de l’institution et les besoins en personnel, en veillant à l’efficacité des processus RH.

Responsabilités clés

• Gestion des Ressources Humaines : Élaboration et suivi des procédures RH, gestion des dossiers du personnel, mise en place d’indicateurs de performance.
• Recrutement : Conception et exécution de stratégies de recrutement, sélection des candidats, négociation des contrats.
• Formation : Identification des besoins de formation, conception de programmes, suivi de la montée en compétences des collaborateurs.
• Gestion des carrières : Élaboration de plans de carrière, gestion des mobilités internes, accompagnement des salariés dans leur évolution.
• Rémunération : Gestion de la politique de rémunération, élaboration des grilles salariales, administration des primes.
• Communication interne : Mise en place de canaux de communication, rédaction de bulletins internes, organisation d’événements d’entreprise.
• Gestion de la paie : Supervision du processus de paie, conformité aux normes légales, gestion des déclarations sociales.
• Relations sociales : Négociation avec les partenaires sociaux, gestion des conflits, mise en place de politiques de bien‑être au travail.
• Management : Encadrement d’une équipe RH, définition des objectifs, évaluation des performances.
• Gestion administrative : Administration des dossiers, gestion des contrats, conformité réglementaire.

Profil recherché

Expérience de 8 à 10 ans dans un poste similaire, niveau Bac+5 ou équivalent, maîtrise du français et de l’arabe, niveau intermédiaire en anglais. Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation, excellente communication.

Conditions

Contrat à durée indéterminée (CDI), poste basé à Errachidia, travail en présentiel. Rémunération et avantages non précisés dans l’annonce.

Processus de sélection

Les candidatures seront examinées par le service RH du Centre Régional d'Investissement. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien. La sélection finale sera confirmée par décision du Directeur P.I. du Centre.