Le concours RH 600/2025, organisé par l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail, vise à pourvoir un poste de Conseiller Carrière à Nador. Ce poste, d’une importance stratégique, s’inscrit dans la politique de développement des compétences et de gestion des carrières au sein de l’administration publique marocaine. Le titulaire sera responsable de l’accompagnement des salariés et des candidats dans la construction de leurs parcours professionnels, de l’analyse des besoins en compétences, de la mise en place de programmes de formation et de la coordination avec les services RH et les organismes de formation.

Les missions principales comprennent :

• Évaluation des besoins en compétences et identification des écarts entre les compétences actuelles et les exigences des postes.
• Conception et mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins identifiés, en collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Accompagnement individuel des salariés dans la définition de leurs objectifs de carrière, la rédaction de plans de développement et la mise en place d’actions concrètes.
• Suivi et évaluation de l’efficacité des programmes de formation, en mesurant les impacts sur la performance et la satisfaction des participants.
• Participation à la mise à jour des référentiels de compétences et des grilles de qualification.
• Contribuer à la promotion de la mobilité interne et à la gestion des talents au sein de l’organisation.

Le processus de sélection se déroule en deux étapes distinctes. La première étape consiste en un examen écrit portant sur les connaissances théoriques en gestion des ressources humaines, la psychologie du travail, la législation du travail et les techniques d’accompagnement. La seconde étape est un entretien oral, où les candidats sont évalués sur leurs compétences relationnelles, leur capacité d’analyse, leur créativité et leur motivation à contribuer au développement des carrières au sein de l’administration.

Les critères de sélection incluent :

• Diplôme de niveau Bac+2 minimum, idéalement en gestion des ressources humaines, psychologie, sociologie ou domaines connexes.
• Expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le secteur public ou dans des fonctions similaires.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en arabe.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à gérer plusieurs projets simultanément.
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des ressources humaines.

Les candidats retenus bénéficieront d’un poste à temps plein, d’un environnement de travail stimulant, d’un cadre de travail axé sur l’innovation et la qualité du service public, ainsi que d’un package salarial compétitif conformément aux normes de l’administration publique. Le poste est situé à Nador, offrant un cadre de vie agréable et un accès aux infrastructures locales.

Pour postuler, les candidats doivent déposer leur dossier complet en ligne sur le site de l’administration, en respectant la date limite fixée au 20 octobre 2025. Le dossier doit comporter le formulaire de candidature, les pièces justificatives, le curriculum vitae, la lettre de motivation et tout autre document requis. Les candidats seront informés des résultats de l’examen écrit et de l’entretien oral via le portail de l’administration.

Ce concours constitue une opportunité de carrière enrichissante pour les professionnels passionnés par le développement des compétences et la gestion des carrières dans le secteur public. Les candidats qui souhaitent contribuer à la transformation des services publics et à l’amélioration continue des parcours professionnels sont encouragés à postuler.