Consultant Senior – Gestion du Changement Organisationnel (OCM)

Pivot Strategies, cabinet de conseil en communication et transformation, accompagne les plus grandes organisations mondiales dans la conduite de changements complexes. Nous aidons nos clients à aligner stratégie, culture et exécution grâce à une expertise pointue en communication interne, gestion du changement organisationnel (OCM) et formation. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Gestion du Changement Organisationnel (OCM) pour piloter les volets OCM et communication de programmes de transformation d’envergure. **Missions principales** - Concevoir, planifier et piloter la stratégie OCM et la communication associée pour des projets de transformation technologique, de réingénierie des processus et d’évolution opérationnelle à grande échelle. - Conseiller les sponsors exécutifs et les dirigeants sur les risques liés au changement, l’alignement des parties prenantes et les meilleures pratiques d’adoption, en livrant des recommandations claires et des plans d’action concrets. - Traduire des initiatives techniques et opérationnelles complexes en messages clairs, supports de communication exécutifs, road‑maps de changement et plans de formation adaptés aux différents publics. - Mettre en place une gouvernance du changement robuste : comités de pilotage, indicateurs de suivi, tableaux de bord d’adoption et retours d’expérience. - Animer des ateliers de co‑création, des sessions de formation et des programmes de coaching pour renforcer les compétences de leadership et d’appropriation du changement au sein des équipes. - Développer des outils et des méthodologies (analyses d’impact, matrices de parties prenantes, plans de communication multicanaux) afin de structurer les environnements ambigus et d’assurer la cohérence des messages. - Mesurer l’efficacité des actions OCM (taux d’adoption, satisfaction des parties prenantes, indicateurs de performance) et ajuster les plans en temps réel pour garantir le succès du projet. **Profil recherché** - Minimum 8 ans d’expérience réussie en gestion du changement organisationnel, idéalement dans des contextes de transformation digitale, fusion‑acquisition ou réorganisation à l’échelle internationale. - Expérience avérée dans le conseil ou au sein d’une fonction interne de change management, avec une capacité démontrée à influencer des dirigeants de niveau C‑suite. - Maîtrise des méthodologies OCM (prosci ADKAR, Kotter, McKinsey 7S, etc.) et des outils de communication digitale (intranets, plateformes collaboratives, newsletters, vidéos). - Excellentes compétences rédactionnelles et oratoires en français et en anglais ; capacité à synthétiser des informations complexes en messages percutants. - Aptitude à travailler en mode projet, à gérer plusieurs priorités simultanément et à livrer dans des délais serrés. - Leadership naturel, sens de l’écoute, empathie et capacité à créer un climat de confiance avec des équipes multiculturelles. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe internationale reconnue pour son expertise et son impact. - Des projets à forte visibilité, avec des clients de renom et des défis stratégiques majeurs. - Un mode de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle. - Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux et des opportunités de formation continue. - La possibilité de contribuer à la transformation de leaders du marché et de développer votre propre expertise en OCM. Rejoignez Pivot Strategies et jouez un rôle clé dans la réussite des transformations les plus ambitieuses du moment.