Vous rejoignez Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, basée à Casablanca. Notre centre de responsabilité offre des solutions d’externalisation back‑office et services clients, couvrant les domaines de la transformation digitale, de la finance, du conseil, de la fiscalité et des fonctions supports. En tant que Consultant Senior Rewards & Talent, vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de rétribution, de la classification des emplois, et de la gestion de la performance.

Vos missions principales :

• Accompagner la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale alignée sur la stratégie de l’organisation.
• Analyser les structures et pratiques de rémunération en France et soutenir les comités de rémunération dans l’élaboration des politiques.
• Concevoir des outils d’analyse de la politique de rémunération et des simulateurs de rémunération variable.
• Réaliser des diagnostics de rémunération et des pesées de postes pour la mise en place d’un système de classification interne.
• Développer et implémenter de nouvelles architectures d’emplois, référentiels métiers et compétences.
• Revoir et mettre en œuvre les processus et politiques de talents (revue, identification, évaluation).

Vous intervenez également sur des projets M&A :

• Conduire la due diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions, en autonomie sur la partie Rewards & Talent.
• Identifier les risques financiers et non financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération.
• Élaborer et mettre en œuvre l’intégration post‑fusion.

Vous participez au développement commercial de l’activité : réponses aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées, et gestion de l’équipe (staffing, évaluation, formation).

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en école de commerce, spécialisation RH ou finance.
• Expérience de 3 à 5 ans dans la rémunération, la gestion de la performance ou le conseil RH.
• Excellentes compétences en analyse, présentation, organisation et service client.
• Maîtrise d’Excel et appétence pour les chiffres.
• Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit.

Avantages :

• Package attractif.
• Mode de travail hybride.
• Opportunités de développement de compétences, leadership, métier et spécialité.

Processus de recrutement :

• Entretien RH.
• Entretien technique.
• Entretien technique avec l’équipe France.