Vous intégrerez l’équipe Rewards & Talent de Deloitte Extended Services, une filiale à 100 % de Deloitte France, basée à Casablanca. Notre centre de responsabilité offre un environnement de travail hybride, combinant télétravail et présence au bureau, favorisant la collaboration internationale et l’innovation. Vous travaillerez sur des projets de grande envergure, couvrant divers secteurs privés et publics, et participerez à la transformation des politiques de rémunération à l’échelle française et internationale.

Vos missions principales :

• Accompagner les clients dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, alignée sur la stratégie globale de l’organisation.
• Analyser les structures et pratiques de rémunération en France, soutenir les comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération.
• Élaborer des outils d’analyse de la politique de rémunération et des simulateurs de rémunération variable, afin d’optimiser les packages de rémunération.
• Réaliser des diagnostics de rémunération, analyser l’organisation et effectuer la pesée des postes pour la mise en place d’un système de classification interne.
• Concevoir et implémenter de nouvelles architectures d’emplois, référentiels métiers et compétences, et revoir les processus et politiques talents (revue, identification et évaluation).
• Intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A), notamment la conduite de due diligence RH, l’identification des risques financiers et non financiers liés à la politique de rétribution globale, et la mise en œuvre de l’intégration post‑fusion.
• Participer au développement commercial de l’activité : répondre aux appels d’offres, participer à des événements internes et externes, contribuer à des études spécialisées pour développer l’éminence de l’activité.
• Assumer des responsabilités de management d’équipe : staffing, évaluation de performance, formation interne.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en école de commerce, spécialisation en ressources humaines ou finance.
• Expérience de 3 à 5 ans dans la rémunération, la classification ou la gestion de la performance.
• Excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
• Capacité d’analyse forte, appétence pour les chiffres et maîtrise d’Excel.
• Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit.
• Connaissance du marché français et international en matière de rémunération.

Avantages :

• Package attractif.
• Mode de travail hybride, favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
• Opportunité de développer un set de compétences partagées avec un réseau international.
• Programme de formations proposé pour renforcer les compétences en leadership, métier et spécialité.

Vous rejoindrez une entreprise attachée au bien‑être, à l’inclusion et à la responsabilité sociétale, où chaque mission vous pousse à grandir et à contribuer à un avenir plus durable et respectueux de l’environnement.