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Description du poste
Finning Canada, leader mondial de la distribution, de la location et du service de machines Caterpillar, recherche des Coordinateurs/Coordinatrices des Ressources Humaines dynamiques pour renforcer son équipe RH dans l’une de ses trois implantations canadiennes : Edmonton, Calgary ou Surrey. En tant que pilier opérationnel du service RH, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de processus RH fluides, la coordination d’activités stratégiques et le soutien quotidien aux gestionnaires, aux partenaires d’affaires et aux employés.
**Missions principales**
- Assurer le premier point de contact pour toutes les questions relatives à la paie, aux avantages sociaux, au recrutement, à l’intégration, aux politiques internes et à l’utilisation du système Workday, tout en garantissant la confidentialité des données sensibles.
- Rédiger et préparer les lettres d’offre, les vérifications d’emploi, les documents de cessation d’emploi et toute communication ad‑hoc liée aux ressources humaines.
- Contribuer à la gestion de la performance : suivi des évaluations, analyse des indicateurs (turnover, taux de recrutement, satisfaction employé, formation, rémunération) et formulation de recommandations d’amélioration.
- Soutenir les relations avec les employés et les syndicats : participation aux réunions syndicales, enquêtes, investigations, résolution de conflits et suivi des conventions collectives.
- Collaborer avec les leaders d’équipes pour élaborer les profils de poste, les grilles de rémunération et les plans de développement des talents.
- Gérer les processus d’onboarding et d’offboarding, veiller à la conformité des dossiers et assurer une expérience employé positive.
- Produire des rapports RH réguliers et des analyses décisionnelles pour les dirigeants, en utilisant les données de Workday et d’autres outils analytiques.
- Participer aux projets d’amélioration continue des processus RH, incluant l’automatisation, la digitalisation et l’optimisation des flux de travail.
**Profil recherché**
- Diplôme en ressources humaines, en gestion ou domaine connexe.
- Minimum 2 à 4 ans d’expérience en coordination ou administration RH, idéalement dans un environnement multi‑site ou industriel.
- Maîtrise de Workday ou d’un système SIRH similaire ; bonne connaissance des pratiques de paie, de la législation du travail canadienne et des conventions collectives.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, sens du service et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit analytique, rigueur et capacité à produire des rapports clairs et pertinents.
- Aptitude à travailler de façon autonome tout en étant un véritable joueur d’équipe, avec une forte orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son excellence opérationnelle et son engagement envers le développement de ses employés.
- Des opportunités de formation continue, de certifications RH et de progression de carrière.
- Un package de rémunération compétitif incluant des avantages sociaux complets, un régime de retraite et des programmes de bien‑être.
- Un équilibre travail‑vie personnelle grâce à des horaires flexibles et à la possibilité de télétravail partiel selon les besoins du poste.
Rejoignez Finning Canada et participez activement à la construction d’une culture d’entreprise forte, inclusive et orientée performance. Postulez dès maintenant pour contribuer à notre succès commun !
