Coordinateur(trice) Recrutement et Sélection – EcoPower

EcoPower – Eficiência Energética, acteur majeur du secteur du retail et de la transition énergétique, recherche un(e) Coordinateur(trice) Recrutement et Sélection pour piloter l’ensemble du cycle de vie des talents au sein de l’entreprise. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous serez le garant de la stratégie d’attraction, de sélection et d’intégration des collaborateurs, tout en veillant à la cohérence des pratiques RH avec les valeurs d’innovation, de durabilité et d’excellence qui caractérisent EcoPower. **Missions principales** - **Gestion du processus de recrutement** : rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les job boards, réseaux sociaux et sites spécialisés ; tri des candidatures, conduite des entretiens téléphoniques et physiques ; coordination des panels de sélection et rédaction des comptes‑rendus. - **Développement de la marque employeur** : conception et mise en œuvre de campagnes d’attraction de talents (événements carrières, webinars, partenariats universitaires) ; animation des réseaux sociaux RH et création de contenus attractifs. - **Intégration et onboarding** : élaboration du parcours d’intégration des nouveaux arrivants, organisation des sessions d’accueil, suivi de la période d’essai et mise en place de programmes de mentorat. - **Gestion administrative** : suivi des dossiers du personnel, mise à jour des bases de données RH (SIRH), conformité aux obligations légales et aux politiques internes. - **Animation de la vie d’entreprise** : conception d’activités récréatives, team‑building et événements internes visant à renforcer la cohésion d’équipe et à promouvoir la culture d’entreprise. - **Analyse et reporting** : suivi des indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, taux de rétention, satisfaction des managers) ; production de rapports mensuels pour la direction. - **Communication interne** : diffusion d’informations RH, gestion des canaux de communication (intranet, newsletters) et soutien aux managers dans la mise en œuvre des projets RH. - **Voyages ponctuels** : déplacements sur les différents sites d’EcoPower (magasins, entrepôts, bureaux) pour assurer la présence locale lors des recrutements et des événements internes. **Profil recherché** - Diplôme de niveau Bac+2/3 (TSU, Licence) en Ressources Humaines, Psychologie, Administration ou domaine connexe. - Minimum 3 ans d’expérience réussie en recrutement et sélection, idéalement dans le secteur du retail ou de l’énergie. - Maîtrise des outils SIRH, ATS (Applicant Tracking System) et des suites bureautiques (Excel, PowerPoint, Teams). - Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe et à animer des groupes. - Sens de l’organisation, rigueur, proactivité et forte attention aux détails. - Capacité à travailler en mode hybride et à collaborer à distance. - Disponibilité pour des déplacements réguliers (national et occasionnellement international). **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail dynamique, engagé dans la transition énergétique. - Un contrat CDI à temps plein en mode hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail). - Un package salarial compétitif avec avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, plan d’épargne). - Des opportunités de formation continue et de développement de carrière. - Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la responsabilité sociale et le bien‑être des collaborateurs. Rejoignez EcoPower et participez activement à la construction d’une équipe talentueuse, prête à relever les défis de demain !