Le poste de Directeur Central – Développement & Gestion est un rôle clé au sein de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT). Le titulaire sera chargé de la définition, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies de développement et d’adaptation de l’offre de formation de l’OFPPT, ainsi que du pilotage de projets stratégiques complexes visant la création et l’extension du dispositif de formation professionnelle.

Objectifs généraux :

• Définir, mettre en œuvre et suivre les orientations stratégiques de la Direction Développement et Management de Projets.
• Superviser la mise en œuvre du Plan de Développement de l’OFPPT, en veillant à la cohérence entre objectifs institutionnels, besoins du marché du travail et ressources disponibles.
• Coordonner les instances de pilotage, garantir la prise de décision rapide et pertinente.
• Proposer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité et l’impact des projets.

Gestion de projets et suivi opérationnel :

• Superviser l’ensemble des projets, de la phase d’étude à la mise en œuvre et à l’évaluation finale.
• Assurer la conformité des projets aux normes de qualité, aux budgets alloués et aux délais fixés.
• Identifier, analyser et gérer les risques liés aux projets, en mettant en place des plans de mitigation adaptés.
• Capitaliser les expériences, formaliser les bonnes pratiques et diffuser les enseignements tirés pour améliorer continuellement le management de projets.

Prospection, développement et partenariats :

• Piloter les études prospectives sectorielles et régionales pour anticiper les besoins en compétences.
• Initier et coordonner les partenariats stratégiques avec les acteurs économiques, les institutions publiques et les organisations internationales.
• Participer à l’évaluation des opportunités d’implantation de nouveaux établissements ou filières en s’appuyant sur des analyses détaillées du contexte régional et sectoriel.
• Superviser le Service Prospections et Partenariats ainsi que le Service Développement pour assurer une veille constante sur l’évolution du marché de l’emploi et des besoins en formation.

Leadership et gestion d’équipe :

• Encadrer et motiver les équipes de la Direction, y compris les divisions Management des Projets, Prospection et Développement, et le Service PMO.
• Développer les compétences des équipes à travers le coaching, la formation et le transfert de savoir-faire.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et innovant, basé sur la responsabilisation et l’autonomie des équipes.

Innovation et amélioration continue :

• Promouvoir l’innovation dans la conception, la planification et la mise en œuvre des projets.
• Intégrer les nouvelles technologies et outils numériques pour optimiser le suivi et le pilotage des projets.
• Veiller à la conformité des pratiques de management de projets avec les standards nationaux et internationaux.

Profil requis :

• Diplôme supérieur (Ingénieur ou équivalent) en management, ingénierie, économie, ou tout domaine pertinent.
• Certification PMP ou formation reconnue dans le domaine du management des projets.
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle significative dans des postes de direction stratégique et de gestion de projets complexes, dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilité managériale, idéalement dans le secteur public ou la formation professionnelle.
• Maîtrise des méthodes de planification, de suivi et d’évaluation de projets, avec un sens aigu de l’analyse et du reporting.
• Excellentes capacités de coordination, de négociation et de leadership.
• Connaissance approfondie des enjeux économiques, sociaux et régionaux du marché de l’emploi.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, et la connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service.
• Être de nationalité marocaine.

Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes : formulaire de candidature (F1 ou F2), CV actualisé, copie du diplôme requis, copie de la CNI, proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée. Les candidatures doivent être soumises sous format PDF via le site de recrutement de l’OFPPT. La date limite de dépôt est le 22 avril 2026 à minuit.