Mission principale

En tant qu'Expert en Gestion des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs du Ministère de l'Intérieur. Vous serez chargé d'analyser les besoins en compétences, de concevoir des programmes de formation adaptés, d'optimiser les processus de recrutement et de veiller à la conformité réglementaire en matière de droit du travail public.

Responsabilités détaillées

1. Analyse des besoins en compétences : réaliser des diagnostics réguliers des compétences au sein des différentes directions, identifier les écarts et proposer des plans de développement.

2. Conception de programmes de formation : élaborer des modules de formation interne, sélectionner des prestataires externes, assurer le suivi de la mise en œuvre et mesurer l'impact des actions.

3. Optimisation des processus de recrutement : revoir les procédures de sélection, mettre en place des outils d'évaluation, garantir la transparence et l'équité des concours et des recrutements.

4. Gestion des dossiers de carrière : accompagner les agents dans leur parcours professionnel, gérer les mobilités internes, les promotions et les évaluations de performance.

5. Veille réglementaire et conformité : suivre les évolutions législatives et réglementaires, proposer des adaptations aux politiques RH, assurer la conformité des pratiques aux normes en vigueur.

6. Reporting et pilotage : produire des rapports d'activité, des indicateurs de performance, présenter les résultats aux directions et proposer des actions correctives.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Master ou équivalent en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion des Organisations ou domaine connexe.

• Expérience significative (minimum 5 ans) dans la gestion des talents, la formation ou le conseil RH, idéalement dans le secteur public.

• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel avancé, PowerPoint).

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à vulgariser des concepts complexes.

• Sens de l'analyse, rigueur, autonomie et esprit d'équipe.

• Connaissance approfondie du droit du travail public et des procédures de concours.

Compétences clés

• Gestion des compétences et des talents

• Conception et animation de formations

• Optimisation des processus RH

• Veille réglementaire et conformité

• Reporting et pilotage de projets

Conditions de travail

• Durée du contrat : 24 mois, renouvelable selon les besoins.

• Rémunération : à définir selon grille salariale publique.

• Horaires : travail à temps plein, avec possibilité de télétravail partiel selon les missions.

• Environnement de travail : bureau moderne, équipements informatiques à disposition.

Processus de recrutement

1. Phase de sélection : dépôt de candidature via le portail officiel, suivi d'un entretien téléphonique de présélection.

2. Entretien oral : rencontre avec le responsable RH et le directeur de la direction concernée, évaluation des compétences techniques et comportementales.

3. Évaluation finale : test de mise en situation, vérification des références et décision finale.

4. Notification : envoi d'un courrier officiel de confirmation de sélection ou de refus.

Avantages

• Participation aux formations continues internes.

• Accès aux services de santé et de bien-être offerts par l'administration.

• Possibilité de mobilité interne vers d'autres directions ou missions.

• Environnement de travail stimulant, axé sur l'innovation et la collaboration.

Conclusion

Ce poste d'Expert RH au sein du Ministère de l'Intérieur représente une opportunité exceptionnelle pour les professionnels passionnés par le développement des talents publics. Vous contribuerez directement à la performance de l'administration, tout en bénéficiant d'un cadre de travail dynamique et d'un accompagnement continu. Si vous êtes motivé par les défis du secteur public et que vous possédez les compétences requises, nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 28 décembre 2023.