Founding Recruiter – Pilotez la stratégie d’acquisition de talents d’une startup innovante

Rejoignez Earth, une entreprise en pleine expansion qui révolutionne le secteur funéraire grâce à une mission forte et à des technologies de pointe. En tant que **Founding Recruiter**, vous serez le premier professionnel dédié au recrutement et vous aurez la responsabilité de bâtir, de zéro, l’ensemble de la fonction recrutement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Head of People et les dirigeants pour définir les processus, les outils et les stratégies qui permettront d’attirer, de sélectionner et d’intégrer les meilleurs talents, du poste d’entrée au poste exécutif. ### Vos missions principales - **Conception et mise en place de la fonction recrutement** : élaboration de la stratégie globale, définition des processus de sourcing, d’évaluation et d’onboarding, sélection et implémentation d’un ATS (Applicant Tracking System) adapté. - **Sourcing multicanal** : utilisation avancée de LinkedIn Recruiter, exploitation de canaux non traditionnels (communautés spécialisées, forums, réseaux sociaux, événements sectoriels) et mise en place de campagnes d’acquisition basées sur l’intelligence artificielle. - **Gestion du cycle complet de recrutement** : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens structurés, évaluation des compétences, négociation des offres et suivi de l’intégration. - **Analyse et optimisation** : suivi des KPI (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, qualité des candidats), reporting régulier aux dirigeants, évaluation de la performance des agences externes et ajustement des stratégies en fonction des données. - **Développement de la marque employeur** : création de contenus attractifs, animation des réseaux sociaux RH, participation à des salons et conférences, mise en place d’un programme d’ambassadeurs internes. - **Leadership et scaling** : définition du plan de croissance de l’équipe recrutement, recrutement et encadrement éventuel d’une équipe de recruteurs, formation aux meilleures pratiques. ### Profil recherché Vous avez déjà une solide expérience en recrutement (minimum 5 ans) dans des environnements start‑up ou à forte croissance, idéalement dans des secteurs technologiques ou à forte composante réglementaire. Vous êtes à l’aise avec les outils d’IA appliqués au sourcing, avez une forte capacité d’analyse de données et êtes capable d’autonomie tout en maintenant une excellente relation client interne. Vous êtes passionné·e par la création de processus scalables et par le développement d’une culture d’entreprise forte. ### Ce que nous offrons - Un rôle clé avec une forte visibilité auprès du comité exécutif. - La possibilité de façonner la fonction recrutement d’une entreprise à mission. - Un environnement de travail hybride, flexible et stimulant. - Un package de rémunération compétitif avec des avantages liés à la performance. - Un accès à des outils technologiques de pointe et à des formations continues. Si vous êtes prêt·e à relever le défi de construire une fonction recrutement d’envergure et à contribuer à la transformation d’une industrie traditionnelle, postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Earth !