Notre hôtel de luxe, situé au cœur de Casablanca, recherche une gestionnaire de paie expérimentée pour rejoindre son équipe RH. Le rôle consiste à assurer la saisie, la préparation et la vérification des bulletins de paie mensuels pour l’ensemble du personnel, en veillant à la conformité avec les normes légales et les politiques internes. Elle sera responsable de la mise à jour régulière des dossiers du personnel, de la gestion des contrats de travail, de la coordination des déclarations sociales auprès des organismes compétents (CNSS, RSI, etc.) et de la gestion des absences, congés et autres éléments variables liés à la rémunération.

Le candidat idéal possède une solide connaissance du droit du travail et de la législation sociale, ainsi qu’une maîtrise avancée des logiciels de paie (ex. Sage, Ciel, etc.) et du pack office. La capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes de direction, les responsables de service et les partenaires externes (administrations, organismes sociaux) est indispensable. La maîtrise du français et de l’arabe, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise pour assurer une communication fluide avec l’ensemble du personnel et les parties prenantes.

Une expérience d’au moins trois ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ou de l’hôtellerie de luxe, est indispensable. Le candidat doit également démontrer d’excellentes compétences relationnelles, une grande discrétion, un sens aigu de l’organisation et la capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et priorités. La disponibilité immédiate est un critère important, ainsi qu’une attitude proactive et un engagement envers la qualité du service.

En retour, l’hôtel offre un environnement de travail stimulant, une rémunération compétitive (à discuter), ainsi que des opportunités de développement professionnel au sein d’une structure reconnue pour son excellence et son service client haut de gamme.