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Description du poste
Forvis Mazars, acteur majeur du conseil et de l’audit, connaît une phase d’expansion rapide avec un réseau de 8 magasins répartis sur tout le territoire marocain. Afin d’accompagner cette croissance et de consolider une culture d’entreprise forte, nous recherchons un(e) **Head of People & Culture**. Vous serez le garant de la stratégie RH, du développement du capital humain et de la mise en place d’une expérience collaborateur différenciante.
**Missions principales**
- **Structuration de la fonction RH** : concevoir et déployer les processus, routines et bonnes pratiques RH adaptés à un réseau multi‑site (recrutement, intégration, formation, gestion de la performance, mobilité interne, etc.).
- **Onboarding & Acculturation** : créer un parcours d’intégration complet, incluant la transmission de la méthodologie de vente et des valeurs de l’entreprise, afin que chaque nouveau collaborateur devienne rapidement opérationnel et engagé.
- **Développement des compétences** : élaborer des plans de formation segmentés par zone géographique, niveau d’ancienneté et magasin, en partenariat avec les managers opérationnels. Mettre en place des parcours de carrière clairs avec des critères de progression transparents.
- **Gestion de la performance** : implémenter un système d’évaluation annuel et continu, définir des indicateurs RH clés (turnover, taux d’engagement, performance par magasin, absentéisme) et transformer les données en actions concrètes d’amélioration.
- **Partenariat stratégique** : accompagner les managers dans leurs décisions RH, soutenir les recrutements pour les postes stratégiques (directeurs de magasin, chefs de rayon, etc.) et conseiller la direction sur les enjeux de marque employeur.
- **Proposition de valeur employé (EVP)** : co‑construire, communiquer et faire vivre une EVP attractive, alignée avec la culture d’entreprise et les attentes des talents du marché marocain.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience progressive en Ressources Humaines, dont 3 ans dans un rôle de direction ou de pilotage de la fonction People & Culture, idéalement dans un environnement multi‑site ou retail.
- Maîtrise des outils d’analyse RH (tableaux de bord, KPI) et capacité à traduire les données en recommandations opérationnelles.
- Excellentes compétences en conduite du changement, accompagnement des managers et animation de formations.
- Sens aigu de la confidentialité, forte capacité d’écoute et aisance relationnelle.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management ou équivalent ; certifications (SHRM, HRCI, etc.) appréciées.
**Ce que nous offrons**
- Un poste clé au sein d’une entreprise en pleine croissance, avec une forte visibilité auprès de la direction générale.
- Un environnement de travail stimulant, hybride entre les magasins et le siège, favorisant l’autonomie et l’innovation.
- Un package de rémunération compétitif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, formation continue).
- Des opportunités de développement professionnel et de mobilité interne au sein du groupe international Mazars.
Rejoignez Forvis Mazars et jouez un rôle décisif dans la construction d’une culture d’entreprise forte, inclusive et orientée performance. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
