HR Business Partner – Fès

À propos du poste

En tant que HR Business Partner (HRBP) au sein de Foundever à Fès, vous serez le partenaire privilégié des salariés et du management, garantissant le bon fonctionnement des processus RH et le respect du droit du travail.

Missions principales

• Être à l’écoute et au service permanent de l’ensemble des employés.
• Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH et résoudre les problèmes pouvant survenir.
• Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail efficace et sans conflits.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines.
• Participer à l’intégration des nouvelles recrues en déployant l’ensemble des outils nécessaires : le module RH.
• Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, et en proposant les actions et les activités de cohésion des équipes.
• Tenir les focus groups avec l’ensemble des catégories des salariés et assurer la tenue et le suivi des plans d’action qui s’ensuivent.
• Établir et vérifier les éléments de la paie mensuelle du personnel.
• Assurer le suivi des indicateurs RH (attrition et absentéisme) et tenir une analyse mensuelle des données avec des plans d’action.
• Assurer le respect du Droit du travail sur le site géré.
• Représenter le HRBP Manager devant l’inspection du travail pour gérer les litiges sociaux.
• Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à l’amélioration continue à tous les niveaux.

Profil recherché

• Bac +3 en gestion, économie ou ressources humaines.
• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire.
• Maîtrise de la législation du travail et des autorités en vigueur (inspection du travail, CNSS…).
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.
• Capacités relationnelles, d’écoute et de communication.
• Aptitude à analyser, synthétiser et négocier dans des contextes difficiles.
• Capacité à travailler dans un environnement à rythme élevé et parfois stressant.
• Sens de l’organisation, souci du détail et respect des délais.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Compétences requises

• Législation du travail.
• Outils de gestion RH.
• Gestion de la paie.
• Pack Microsoft Office (Word, Excel, Access).