HR Business Partner – Gestion stratégique des ressources humaines

À propos du poste

En tant que HR Business Partner, vous serez le référent RH des managers du périmètre, garantissant l’accompagnement complet du cycle de vie des collaborateurs et la conformité des pratiques avec le droit du travail marocain.

Missions principales

• Conseiller les managers sur l’intégration, la mobilité, l’évolution et la sortie des salariés.
• Assurer le suivi individuel et collectif : entretiens, écoute, détection des signaux faibles.
• Piloter les campagnes RH annuelles (entretiens, révisions salariales, promotions).
• Accompagner les projets de réorganisation, de mobilité interne et de gestion des compétences.
• Gérer les situations RH sensibles (disciplinaires, conflits, absences) en assurant médiation et conseil.
• Contribuer aux recrutements, à la définition des besoins et à la construction des fiches de poste.
• Participer aux travaux de benchmark salarial, à la construction des grilles et aux arbitrages de rémunération.
• Alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges) et réaliser les analyses de besoins.
• Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
• Participer aux projets de digitalisation et d’harmonisation des processus RH.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social.
• 5 à 8 ans d’expérience en RH, dont une expérience significative en tant que HRBP ou RRH.
• Maîtrise du droit du travail marocain et des fondamentaux RH (gestion administrative, rémunération, recrutement).
• Expérience dans un environnement matriciel avec de multiples parties prenantes.
• Capacité à mener de front missions de proximité et projets transverses.
• Maîtrise du français ; l’anglais est un plus.

Compétences requises

• Utilisation d’outils bureautiques.
• Maîtrise d’un SIRH.
• Compétences en reporting RH et analyse de données.