HR Business Partner Lead – Responsable RH stratégique

À propos du poste

Dans le cadre d’une transformation et d’une consolidation de ses pratiques RH, une organisation de référence recherche un HR Business Partner Lead. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le garant de l’alignement entre la stratégie RH et les objectifs business.

Missions principales

• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business et accompagner le management dans sa mise en œuvre.
• Piloter l’ensemble du cycle RH : développement des talents, performance management, succession planning.
• Conseiller et challenger les managers sur les sujets organisationnels, humains et managériaux.
• Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement.
• Assurer un climat social sain et anticiper les risques RH.
• Développer une approche data‑driven pour orienter les décisions RH.
• Encadrer et faire monter en compétences une équipe de HRBP.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Minimum 12 ans d’expérience, dont une expérience significative en tant que HRBP Senior ou Lead.
• Bonne compréhension des enjeux business et forte capacité d’influence.
• Excellentes compétences relationnelles, leadership affirmé et posture de partenaire stratégique.
• Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, en transformation et à forte composante managériale.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences requises

• Compétences avancées en gestion des talents, performance management et succession planning.
• Capacité à analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées.
• Leadership d’équipe et accompagnement du changement.

Ce que nous offrons

• Environnement structuré, exigeant et orienté excellence.
• Exposition directe au top management.
• Contexte dynamique propice au développement professionnel.