Nouveau
Description du poste
Rejoignez Lubrizol, leader mondial des solutions chimiques spécialisées, en tant que HR Generalist pour notre site de Hazelwood, au cœur du Royaume-Uni. Vous serez le pilier du support RH de bout en bout, garantissant une expérience employé fluide et conforme aux exigences légales et aux standards du groupe.
Dans ce rôle stratégique, vous collaborerez étroitement avec les dirigeants du site, les managers opérationnels et les partenaires RH régionaux. Vous vous appuierez sur le modèle opérationnel RH de la région pour coordonner les services centraux (paie, formation, mobilité) et l’équipe Talent, afin d’assurer une cohérence dans les pratiques RH et de soutenir la performance globale du site.
Vos missions couvrent l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’intégration à la sortie :
- Accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux arrivants, en veillant à ce que chaque étape (onboarding, formation, suivi) soit personnalisée et conforme aux politiques Lubrizol.
- Conseiller quotidiennement les managers et les collaborateurs sur les questions de droit du travail, de gestion des performances, de développement de carrière et de relations sociales.
- Piloter la conformité GDPR, le reporting du gender pay gap et les obligations en matière d’immigration, en assurant la mise à jour des dossiers et la transmission des informations aux équipes juridiques et de conformité.
- Gérer les programmes Early Careers (stages, alternances, graduate programmes) en partenariat avec les universités et les écoles, afin d’attirer les meilleurs talents jeunes.
- Analyser les données de santé au travail, suivre les indicateurs d’absentéisme et proposer des actions préventives en collaboration avec le service santé et sécurité.
- Soutenir les audits internes et externes, préparer les dossiers requis et mettre en place les plans d’action correctifs.
- Participer activement aux projets de transformation RH (digitalisation des processus, amélioration de l’expérience employé, déploiement d’outils d’analyse RH).
Le poste implique des déplacements ponctuels à travers le Royaume-Uni pour soutenir les sites satellites, participer à des réunions de gouvernance RH et représenter Lubrizol lors d’événements de recrutement.
Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en tant que Generalist RH ou HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier. Vous maîtrisez les législations britanniques (employment law, immigration, GDPR) et avez une bonne connaissance des pratiques de reporting (gender pay gap, indicateurs RH). Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité à travailler en transversal et votre aisance à gérer des priorités multiples.
Compétences clés attendues :
- Excellente communication écrite et orale en anglais (le français est un plus).
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et des systèmes d’information RH (HRIS, ATS).
- Aptitude à analyser des données et à produire des rapports décisionnels.
- Sens de la confidentialité et rigueur dans le respect des procédures.
- Esprit d’initiative, proactivité et capacité à conduire le changement.
Rejoindre Lubrizol, c’est intégrer une entreprise engagée en faveur de l’innovation durable, où chaque collaborateur contribue à créer des solutions qui améliorent la vie quotidienne. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’opportunités de formation continue et d’un package de rémunération compétitif.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, que vous aimez travailler dans un contexte dynamique et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le succès d’un site industriel de premier plan, postulez dès maintenant et participez à la transformation de Lubrizol.
