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Description du poste
Eastvantage, acteur international du conseil en transformation digitale, recherche un(e) HR Manager expérimenté(e) et visionnaire pour piloter l’ensemble des fonctions RH de son bureau de Tanger. En tant que partenaire d’affaires stratégique, vous serez le garant de la performance humaine de l’entreprise, en alignant les pratiques RH avec les objectifs de croissance globale et les exigences de conformité locale et internationale.
**Missions principales**
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH du site Tanger (recrutement, onboarding, gestion de la performance, formation, mobilité interne) en cohérence avec la politique globale d’Eastvantage.
- Assurer la conformité juridique et réglementaire (Code du travail marocain, conventions collectives, obligations sociales) et veiller à la bonne application des procédures internes.
- Gérer le cycle complet de vie des employés : de l’intégration à la sortie, en passant par la gestion des dossiers administratifs, la paie, les avantages sociaux et les déclarations légales.
- Piloter les processus de paie et d’avantages (mutuelle, retraite, tickets restaurant, etc.) en collaboration avec le service finance, garantissant précision, ponctualité et conformité.
- Développer et animer des programmes d’engagement, de bien‑être et de rétention des talents (événements internes, enquêtes de climat, plans de reconnaissance).
- Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à travers des initiatives concrètes : formation anti‑discrimination, groupes de ressources d’employés, suivi des indicateurs DEI.
- Accompagner les managers dans le management des performances, les entretiens annuels, les plans de développement individuel et les actions correctives.
- Identifier les besoins de formation et piloter le plan de développement des compétences (e‑learning, ateliers, coaching) afin de soutenir la montée en compétence des équipes.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH grâce à l’analyse de données (KPIs, turnover, taux d’absentéisme) et à la mise en place d’outils digitaux (SIRH, ATS).
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que HR Manager ou Responsable RH, idéalement dans un environnement multinational ou de services professionnels.
- Maîtrise du droit du travail marocain et des pratiques RH internationales.
- Expérience avérée dans la gestion de la paie, des avantages sociaux et des projets de transformation RH.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à travailler en transversal avec les équipes locales et globales.
- Sens aigu de la confidentialité, rigueur administrative et esprit d’analyse.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’arabe constitue un atout.
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique au sein d’une entreprise en forte croissance, avec des projets à portée globale.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux attractifs (mutuelle, tickets restaurant, transport, formation continue).
- Des opportunités de développement professionnel (certifications, conférences, mobilité interne).
- Un mode de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Une culture d’entreprise inclusive, axée sur l’innovation, la collaboration et le bien‑être des collaborateurs.
Rejoignez Eastvantage et jouez un rôle clé dans la construction d’une organisation où les talents s’épanouissent et où la performance collective est au cœur de chaque action.
