Deloitte Extended Services, filiale à 100 % de Deloitte France, est un centre de responsabilité dédié à la gestion et à l’externalisation de services back‑office pour le réseau Deloitte et ses clients externes. Créée en 2010, l’entreprise se positionne comme un partenaire de confiance pour les organisations cherchant des solutions innovantes, agiles et responsables.

En tant que Manager M&A Services Transaction, vous serez basé à Casablanca et intégrerez le département Transaction Services de la division Strategy, Risk & Transactions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes françaises pour mener des opérations de fusion‑acquisition, de LBO, de restructuration, d’évaluation, de gestion des litiges et d’audit de fraudes.

Vos missions principales seront :

• Conduire des due diligences d’acquisition, analyser la performance historique et future d’une cible afin d’identifier les risques pouvant impacter la valorisation et le prix d’acquisition.
• Suivre les post‑acquisitions, analyser les clauses financières du contrat d’acquisition et valider les ajustements du prix final.
• Assister les vendeurs (vendor assistance) en préparant et en analysant les informations financières nécessaires, en gérant les demandes d’informations des acheteurs potentiels et en négociant.
• Préparer des documents d’analyse financière (vendor due diligence) destinés aux investisseurs potentiels.

Vous serez également responsable de la gestion de l’exécution des missions sous la supervision d’un directeur ou d’un associé, de la préparation et de la révision d’analyses financières, de la rédaction de rapports en anglais, de la présentation des points clés aux clients et de la formation des collaborateurs.

Profil recherché :

• Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un 3ᵉ cycle universitaire.
• Au moins 6 à 9 ans d’expérience en M&A ou Transaction Services, acquise dans un grand cabinet d’audit, de conseil ou spécialisé.
• Maîtrise de la comptabilité et des techniques financières.
• Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C2) et idéalement une autre langue.
• Esprit d’analyse, de synthèse, rigueur, sens du service client et capacité à travailler en équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement international et dynamique.

Processus de recrutement :

1. Test d’anglais.
2. Entretien de motivation.
3. Entretien opérationnel.
4. Entretien de validation.

Vous bénéficierez d’un environnement hybride, d’un accompagnement sur‑mesure, d’opportunités de formation continue et de perspectives de carrière rapides au sein d’une entreprise reconnue pour son excellence et son engagement RSE.