Nouveau
Description du poste
En tant que **Manager Opérations Ressources Humaines** au sein du **Weatherbys Banking Group** à Wellingborough, vous jouerez un rôle clé dans la construction d’un service RH à la fois robuste, conforme et véritablement centré sur les collaborateurs. Vous serez le garant de la conformité des processus, systèmes et contrôles dans un environnement hautement réglementé (FCA, PRA, SMCR) tout en veillant à offrir une expérience employé exceptionnelle à chaque étape du cycle de vie professionnel.
### Vos missions principales
- **Pilotage du cycle complet RH** : prise en charge de l’onboarding, de l’offboarding, de la gestion des mobilités internes et des évolutions de carrière. Vous assurerez la fluidité des processus et la satisfaction des salariés.
- **Gestion d’équipe** : encadrement d’un **HR Coordinator** et d’un **HR Data Analyst**. Vous favoriserez le développement de leurs compétences, la cohésion du groupe et l’atteinte des objectifs opérationnels.
- **Supervision de la paie et de la rémunération** : contrôle des cycles de paie, des révisions salariales, de la gouvernance de la rémunération et de la conformité aux exigences légales et réglementaires.
- **Gestion des systèmes RH** : administration des outils (HRIS, ATS, plateformes de formation) et garantie de l’intégrité des données ainsi que de l’efficacité des workflows digitaux.
- **Conformité et contrôle** : mise en place et suivi des contrôles internes, audits et reporting afin de répondre aux exigences de la FCA, du PRA et du SMCR.
- **Projets de transformation** : participation active aux projets de modernisation des processus RH, d’automatisation et de digitalisation, en collaboration avec le Directeur RH et les parties prenantes métiers.
- **Reporting et analyse** : production de tableaux de bord RH, analyse des indicateurs clés (turnover, absentéisme, satisfaction) et recommandations stratégiques.
### Profil recherché
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion ou équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience progressive en gestion opérationnelle RH, idéalement dans le secteur financier ou bancaire.
- Maîtrise des exigences réglementaires FCA, PRA, SMCR et des bonnes pratiques en matière de conformité.
- Expérience avérée dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et la conduite de projets de transformation digitale.
- Excellentes compétences analytiques, maîtrise des outils HRIS et de reporting (Excel, Power BI, Tableau).
- Sens du service, orientation client interne, capacité à travailler en mode transversal et à influencer sans autorité directe.
- Anglais professionnel requis, français souhaité.
### Ce que nous offrons
- **Contrat à durée déterminée de 18 mois** avec possibilité d’évolution vers un CDI selon performance.
- **Mode de travail hybride** : 3 jours au bureau de Wellingborough, 2 jours en télétravail.
- Rémunération compétitive et package de avantages (mutuelle, retraite, programme de formation continue).
- Environnement stimulant au sein d’un groupe bancaire en forte croissance, avec des opportunités de développement de carrière à l’international.
- Culture d’entreprise axée sur l’innovation, la conformité et le bien‑être des collaborateurs.
Rejoignez Weatherbys Banking Group et contribuez à façonner l’avenir des services financiers grâce à une fonction RH stratégique, agile et résolument tournée vers l’humain.
