Manager Sécurité – Audit & Pentest

À propos du poste

En tant que Manager Sécurité au sein de l’équipe Conseil & Audit d’Orange Cyberdefense au Maroc, vous accompagnerez des grands comptes privés et publics dans la sécurisation de leurs systèmes d’information en Afrique et au Moyen‑Orient.

Missions principales

• Évaluer la sécurité d’infrastructures ou d’applications et réaliser des tests d’intrusion (black box, gray box, white box) sur des environnements variés.
• Qualifier les systèmes du point de vue technique et fonctionnel, analyser les codes sources et les configurations de solutions de cybersécurité.
• Identifier l’impact métier des vulnérabilités, présenter les résultats aux différents niveaux hiérarchiques et formuler des recommandations.
• Maintenir et tester les méthodologies d’audit, assurer une veille sur les nouvelles vulnérabilités et mener des missions d’investigation forensic.
• Manager une équipe de consultants (junior, confirmé, senior), piloter des projets complexes, contribuer à l’avant‑vente et au développement d’offres cyber.
• Participer au recrutement, à la définition des objectifs, aux entretiens individuels et à la gestion de carrière des consultants.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Sécurité des Systèmes d’Information.
• 8 à 12 ans d’expérience en audit technique de cybersécurité, avec expérience managériale similaire.
• Certifications reconnues (CISSP, CEH, OSCP, OSWP, GIAC/GPEN‑GXPN, etc.).
• Capacité à travailler en français et en anglais, à communiquer à l’oral et à l’écrit.
• Esprit d’équipe, sens des responsabilités et initiative.

Compétences requises

• Tests d’intrusion (black box, gray box, white box).
• Audit de sécurité et analyse de code source.
• Forensic et investigation d’incidents.
• Gestion de projets et d’équipes de consultants.

Ce que nous offrons

• Opportunités de travailler dans des équipes multinationales et de collaborer avec des clients mondiaux.
• Horaires flexibles et possibilité de travail hybride (bureau et domicile).
• Programmes de formation, upskilling et mobilité interne au sein du groupe Orange.
• Initiatives diversité & inclusion, programmes de bien‑être et reconnaissance (Employee Referral, Change Maker Awards).