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Description du poste
En tant que **People Business Partner Stratégique** au sein de PepsiCo, vous serez le pilier central de la fonction RH pour deux sites de production majeurs ainsi que pour les zones administratives clés. Vous piloterez l’ensemble de l’agenda RH en parfaite adéquation avec les objectifs business, garantissant que les pratiques humaines soutiennent la performance opérationnelle et la croissance durable de l’entreprise.
### Vos missions principales
- **Définir et mettre en œuvre la stratégie RH** : élaboration de plans d’action alignés sur les priorités business (productivité, qualité, sécurité, rentabilité).
- **Gestion du talent** : conduite des processus de recrutement, d’intégration, de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la succession. Vous développerez des pipelines de leadership robustes afin d’assurer la continuité des compétences critiques.
- **Développement organisationnel** : conception de structures organisationnelles agiles, optimisation des effectifs et accompagnement des managers dans la conduite du changement.
- **Engagement et culture d’entreprise** : animation d’initiatives visant à renforcer la culture data‑driven, à promouvoir les comportements attendus (méthodologie SUPER5) et à créer un environnement haute performance où les leaders inspirent leurs équipes.
- **Digitalisation RH** : pilotage de projets d’automatisation (STL, ITA) et d’implémentation d’outils digitaux afin de simplifier les processus et d’améliorer l’expérience collaborateur.
- **Relations sociales** : interlocuteur privilégié des directions d’usine et administratives, vous assurez le suivi des négociations collectives, la conformité légale et la gestion des relations avec les partenaires sociaux.
- **Coaching et accompagnement** : conseil aux managers de première ligne et intermédiaires, réalisation d’évaluations culturelles, formation aux bonnes pratiques RH et soutien aux initiatives de rétention.
### Profil recherché
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent.
- Minimum 8 ans d’expérience en tant que Business Partner RH, idéalement dans un environnement industriel ou de production.
- Maîtrise des processus RH end‑to‑end (recrutement, performance, succession, relations sociales) et des outils digitaux RH.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer les dirigeants et à conduire le changement.
- Sens aigu de l’analyse data‑driven, esprit stratégique et orientation résultats.
- Maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance du portugais est un atout.
### Ce que nous offrons
- Un poste à responsabilité au cœur d’une entreprise leader mondial du secteur des boissons et de l’alimentation.
- Un environnement stimulant où l’innovation et la transformation digitale sont au cœur des priorités.
- Un package de rémunération attractif, incluant des avantages sociaux compétitifs et des opportunités de formation continue.
- La possibilité de travailler sur des projets d’envergure internationale et de contribuer à la culture d’excellence de PepsiCo.
Rejoignez‑nous pour jouer un rôle clé dans la transformation de notre organisation et devenir le partenaire stratégique qui place les **people** au centre de la performance business.
