Le programme Fast Track Business Leaders de z.systems est conçu pour transformer les jeunes diplômés en leaders opérationnels capables de piloter des équipes et des projets dans le secteur de la distribution. Ce parcours de 3 à 6 mois se décompose en trois phases de rotation, chacune d’une durée de 1 à 2 mois, suivies d’une prise de responsabilité dans un département clé de l’entreprise.

Phase 1 – Représentant Commercial Retail (1-2 mois)
Les participants commencent sur le terrain, en contact direct avec les détaillants (mini‑marchés, épiceries, etc.). Ils apprennent à générer des commandes, à mettre en place des promotions, à négocier les rayons et à comprendre les leviers de performance en magasin. Cette immersion permet de saisir les réalités quotidiennes du commerce de détail, loin des rapports théoriques.

Phase 2 – Représentant Commercial Wholesale (1-2 mois)
Le focus se déplace vers le secteur de gros, où les participants découvrent la gestion de volume, la fixation des prix et la négociation avec les grossistes. Ils apprennent à analyser les données de vente, à identifier les opportunités de croissance et à soutenir les grossistes dans l’optimisation de leur offre.

Phase 3 – Gestion d’un Portefeuille de Grossistes (1-2 mois)
Les participants prennent la responsabilité d’un portefeuille de grossistes, assurant le suivi des performances, la marge, l’assortiment et les activations. Ils coordonnent avec les équipes internes pour résoudre les problèmes et stimuler la croissance, tout en développant des compétences de leadership et de gestion d’équipe.

Après la rotation – Propriété d’un Département (Responsabilité à partir du jour 1)
En fonction de la performance et du potentiel, les participants sont affectés à un département clé : Growth / Sales Operations, Key Account / Wholesaler Management, Trade Marketing / Activation, Data & Performance (Business Analysis) ou Operations / Territory Management. À ce stade, ils ne sont plus stagiaires mais propriétaires d’un projet ou d’une équipe, avec des objectifs clairs et mesurables.

Profil recherché
• Diplômé récent d’une école d’ingénieurs (BAC +5).
• Volonté de devenir GM, Business Leader ou Entrepreneur dans les 5 à 10 prochaines années.
• Capacité à travailler sur le terrain, à négocier et à influencer.
• Maîtrise du français et du darija, l’anglais est un atout.
• Compétences analytiques solides (Excel/Sheets, sens du chiffre).
• Permis de conduire souhaité pour les déplacements sur le terrain.
• Esprit d’initiative, disponibilité et sens de la responsabilité.

Ce qui ne convient pas
• Recherche d’un poste stable et prévisible sans challenges quotidiens.
• Inconfort avec le travail sur le terrain ou la prise de décision rapide.
• Manque de motivation à être mesuré sur les résultats.

Avantages
• Accès direct aux fondateurs et à la direction.
• Responsabilité dès le premier jour, sans tâches d’ombre.
• Culture d’entreprise axée sur le mérite, l’ownership, le courage et l’exécution.
• Rémunération compétitive de 12 000 DH par mois.
• Opportunité de progression vers des rôles de direction ou d’entrepreneuriat.

Processus de recrutement
1. Pré‑sélection du CV.
2. Entretien AI.
3. Entretien avec l’équipe Z.systems.
4. Décision finale et proposition d’embauche.

Le programme est basé à Casablanca, avec un travail présentiel complet. Les participants bénéficient d’une formation intensive, d’un accompagnement personnalisé et d’une immersion totale dans l’écosystème B2B2C de l’entreprise. En rejoignant z.systems, vous participez à la transformation du commerce de détail en Afrique, en créant un réseau de magasins connectés et en offrant aux marques et aux consommateurs une expérience moderne et digitale.