Le Ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication (MJCC) est l’organe central chargé de la promotion de la culture, de la jeunesse et de la communication au Maroc. Dans le cadre de son expansion et de son engagement à renforcer la présence du ministère sur le plan national et international, le Département de la Communication lance un appel à candidature pour des postes de responsabilité stratégiques.

Les postes proposés comprennent 26 chefs de division et 4 chefs de service. Chaque chef de division sera responsable de la supervision d’une équipe multidisciplinaire, de la planification et de la mise en œuvre de projets de communication, de la gestion des relations avec les médias, de la coordination des campagnes de sensibilisation et de la production de contenus institutionnels. Les chefs de service, quant à eux, auront la charge de superviser des équipes spécialisées, de gérer les opérations quotidiennes, d’assurer la conformité aux normes de qualité et de veiller à la cohérence des messages diffusés.

Les missions principales de ces postes sont les suivantes :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication institutionnelle alignées sur les objectifs du ministère.
• Coordonner les campagnes de communication nationale et internationale, en veillant à la cohérence des messages et à l’efficacité des canaux utilisés.
• Encadrer et former les équipes de communication, en favorisant le développement professionnel et la montée en compétences.
• Établir et maintenir des relations solides avec les médias, les partenaires culturels, les organisations de la société civile et les acteurs du secteur privé.
• Assurer la veille stratégique sur les tendances émergentes en matière de communication, de médias sociaux et de technologies numériques.
• Contribuer à la rédaction et à la diffusion de communiqués de presse, de rapports annuels, de dossiers de presse et de contenus multimédias.
• Participer à l’élaboration de politiques publiques relatives à la culture, à la jeunesse et à la communication.
• Veiller à la conformité des activités aux normes légales, éthiques et de transparence en vigueur dans le secteur public.

Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes afin d’assurer l’éligibilité, la compétence et la motivation des candidats. Les étapes comprennent :

1. Réception des dossiers de candidature avant le 5 décembre 2025 à 16h30.
2. Analyse préliminaire des dossiers par le service des ressources humaines, vérifiant la conformité aux exigences de l’appel à candidature.
3. Évaluation des compétences, des expériences et des qualifications des candidats retenus pour la prochaine étape.
4. Convocation des candidats sélectionnés à un entretien individuel ou collectif, selon les besoins du poste.
5. Évaluation finale par le comité de sélection, composé de membres du ministère et de représentants de la fonction publique.
6. Annonce des résultats et notification des candidats retenus.

Les candidats retenus bénéficieront d’un cadre de travail conforme aux standards de la fonction publique marocaine, incluant un salaire compétitif, des avantages sociaux, des possibilités de formation continue et un environnement propice à l’innovation. Le ministère s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans ses processus de recrutement.

Pour postuler, les candidats doivent soumettre un dossier complet comprenant :

• Une lettre de motivation détaillant les raisons de leur candidature et leurs aspirations professionnelles.
• Un curriculum vitae à jour, mettant en évidence les expériences pertinentes en communication, gestion de projets, leadership et coordination d’équipes.
• Des copies certifiées conformes de leurs diplômes, attestations de formation et tout autre document attestant de leurs compétences.

Les candidatures seront examinées de manière rigoureuse, en accord avec les principes de transparence, d’équité et de meritocratie. Le ministère s’engage à respecter les délais de traitement des dossiers et à informer les candidats de l’avancement de leur candidature.

Les postes de responsabilité au sein du Département de la Communication représentent une occasion unique de contribuer activement à la promotion de la culture, de la jeunesse et de la communication au Maroc. Les candidats qui souhaitent jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de politiques publiques, la diffusion d’informations pertinentes et la création de contenus innovants sont invités à soumettre leurs dossiers avant la date limite.

Le MJCC reste à l’écoute des talents passionnés, motivés et désireux de s’engager dans le service public. Les candidats intéressés sont encouragés à préparer leurs dossiers avec soin, à mettre en avant leurs compétences en communication, leadership et gestion de projets, et à démontrer leur capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.