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Description du poste
Rejoignez Deloitte, leader mondial du conseil, en tant que Responsable de la Main‑d’œuvre Contingente au sein de Deloitte Global People. Vous serez le pilier central du programme de gestion des travailleurs temporaires et contractuels, garantissant une expérience fluide du recrutement à l’offboarding.
**Missions principales**
- Piloter le processus complet d’onboarding, de gestion quotidienne et d’offboarding des ressources contingentes, en assurant la conformité aux politiques internes et aux exigences légales canadiennes.
- Assurer l’accès aux systèmes RH (HRIS, plateformes de paie, outils de suivi des temps) pour chaque collaborateur contingent, en coordination avec les équipes IT et les fournisseurs externes.
- Identifier, analyser et éliminer les obstacles opérationnels qui ralentissent le déploiement des talents, en proposant des améliorations de processus basées sur les meilleures pratiques du secteur.
- Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) tels que le temps moyen d’onboarding, le taux de rétention des travailleurs temporaires, le coût par ressource et la conformité réglementaire.
- Conseiller les dirigeants et les responsables de ligne sur les besoins en ressources, la structuration des Statements of Work (SOW), les risques associés et les stratégies d’optimisation des coûts.
- Collaborer étroitement avec les équipes de planification de la main‑d’œuvre, les services juridiques, financiers et d’acquisition de talents pour harmoniser les processus, réduire les délais de mise en place et garantir la qualité des livrables.
- Gérer les relations avec les fournisseurs de main‑d’œuvre contingente, négocier les contrats et assurer le respect des SLA (Service Level Agreements).
- Veiller à la conformité avec les lois du travail locales, les exigences en matière de santé et sécurité, ainsi que les politiques internes de diversité et d’inclusion.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la main‑d’œuvre contingente, en ressources humaines ou en gestion de projets RH au sein d’un grand cabinet ou d’une multinationale.
- Excellente connaissance du cadre législatif canadien en matière d’emploi temporaire et de sous‑traitance.
- Maîtrise des outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, etc.) et des solutions d’analyse de données (Excel avancé, Power BI, Tableau).
- Fortes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités simultanément et à influencer des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Esprit analytique, orientation résultats et aptitude à proposer des solutions innovantes.
**Ce que nous offrons**
- Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe internationale reconnue pour son excellence.
- Possibilité de télétravail partiel (modèle hybride) avec des bureaux modernes au cœur de Toronto.
- Programme de formation continue, certifications professionnelles et opportunités d’évolution de carrière.
- Rémunération compétitive, avantages sociaux complets et programme de bien‑être.
- Culture d’entreprise inclusive, favorisant la diversité et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Rejoignez Deloitte et contribuez à façonner l’avenir du travail flexible tout en développant votre expertise au sein d’un leader du conseil mondial.
