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Description du poste
Lammle, entreprise dynamique en pleine expansion, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble de la fonction RH et soutenir sa stratégie de croissance. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la direction générale, vous serez le garant d’un environnement de travail stimulant, inclusif et performant.
**Missions principales**
- **Gestion du cycle de vie des employés** : piloter le recrutement (définition des besoins, rédaction des offres, sourcing, entretiens), assurer une intégration fluide des nouveaux arrivants, développer les plans de formation, gérer les évaluations de performance et accompagner les départs.
- **Développement organisationnel** : analyser les besoins en compétences, concevoir des programmes de développement du leadership, coacher les managers, mettre en place des plans de succession et optimiser la structure organisationnelle.
- **Administration RH** : superviser la paie, les avantages sociaux, la gestion des congés et des présences, garantir la conformité légale (lois fédérales et provinciales, normes santé‑sécurité, exigences WCB/OHS) et assurer la fiabilité des dossiers employés.
- **Gestion des relations employées** : conseiller les managers et les collaborateurs sur les politiques RH, conduire les enquêtes internes, résoudre les conflits avec équité et confidentialité, et promouvoir une culture d’inclusion et de reconnaissance.
- **Pilotage du système HRIS** : administrer ADP Workforce Now, automatiser les processus, former les utilisateurs et assurer le support technique.
- **Communication et engagement** : élaborer des campagnes de communication interne, organiser des initiatives d’engagement (événements, programmes de bien‑être), mesurer la satisfaction du personnel et proposer des actions d’amélioration continue.
- **Projets stratégiques** : conduire des projets transversaux visant à réduire le taux de rotation, améliorer l’expérience employé, augmenter la productivité et aligner les initiatives RH avec les objectifs business.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie ou domaine connexe.
- Minimum 7 ans d’expérience progressive en RH, dont 3 ans dans un rôle de management ou de direction.
- Maîtrise des processus de recrutement, de formation, de gestion de la performance et de la paie.
- Expertise avérée sur les systèmes HRIS (ADP Workforce Now ou équivalent) et forte appétence pour la digitalisation des processus RH.
- Connaissance approfondie du droit du travail marocain et des normes de santé‑sécurité.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer et à coacher les dirigeants.
- Sens aigu de la confidentialité, de l’éthique et de l’équité.
- Anglais professionnel (lu, écrit, parlé) – la maîtrise du français est indispensable.
**Ce que nous offrons**
- Un poste clé au sein d’une entreprise en forte croissance, avec une grande autonomie et une visibilité directe auprès la direction.
- Un environnement de travail hybride (bureau à Beni Mellal et possibilités de télétravail ponctuel).
- Un package salarial compétitif, incluant des avantages sociaux attractifs (assurance santé, tickets restaurant, plan de retraite).
- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et la reconnaissance des talents.
Rejoignez Lammle et contribuez à façonner une expérience employé d’excellence tout en soutenant la performance globale de l’entreprise. Nous attendons votre candidature avec impatience !
