En tant que Chargé de Formation, vous jouerez un rôle clé dans la montée en compétences de l’entreprise. Vous commencerez par analyser les besoins de formation des différents départements et collaborateurs, en recueillant des données et en identifiant les écarts de compétences. Vous élaborerez ensuite des plans de formation adaptés, en lien avec la stratégie globale de l’entreprise, en sélectionnant les contenus, les formats (présentiel, e‑learning, blended) et les prestataires externes si nécessaire.

Vous planifierez les sessions, coordonnerez les intervenants et gérerez les budgets alloués aux formations. Vous assurerez le suivi administratif des dossiers de formation, la gestion des déclarations obligatoires et la mise à jour des registres. Vous évaluerez l’impact des formations sur les performances et ajusterez les programmes en fonction des retours.

Vous communiquerez activement avec les managers et les salariés pour promouvoir les dispositifs de formation, en mettant en avant les bénéfices et en facilitant l’inscription. Vous devrez maîtriser les outils digitaux de formation, notamment les plateformes e‑learning, et rester informé des dispositifs légaux et réglementaires liés à la formation professionnelle. Votre sens de la rigueur, de l’autonomie et de la confidentialité sera essentiel pour garantir la qualité et la conformité des actions de formation.

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Formation professionnelle ou équivalent, et vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire. Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et pédagogiques, ainsi qu’une forte capacité d’analyse et de conception de programmes de formation.