Le poste de Responsable Formation consiste à analyser les besoins en formation des différents départements et collaborateurs, à concevoir des programmes adaptés en lien avec la stratégie de l’entreprise, et à organiser les sessions de formation. Il/elle planifie les formations, sélectionne les prestataires, coordonne les interventions, et gère les dossiers administratifs, les budgets ainsi que les déclarations obligatoires. La promotion des dispositifs de formation auprès des salariés et des managers fait également partie de ses responsabilités.

Le profil recherché doit posséder une formation supérieure en Ressources Humaines, Formation professionnelle ou équivalent, ainsi qu’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire. La maîtrise des outils digitaux de formation (plateforme e-learning) est indispensable, tout comme une bonne connaissance des dispositifs légaux et réglementaires liés à la formation professionnelle. Des compétences relationnelles, organisationnelles et pédagogiques solides, ainsi qu’une rigueur, une autonomie et un sens de la confidentialité sont attendus.

Ce rôle est clé pour soutenir la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, améliorer la performance des équipes et garantir la conformité aux exigences légales. Le responsable de formation travaille en étroite collaboration avec les managers, les équipes RH et les prestataires externes pour assurer la qualité et l’efficacité des programmes de formation.