Le poste de Chargé de Formation consiste à analyser les besoins en formation des différents départements et collaborateurs, puis à concevoir des programmes adaptés en lien avec la stratégie de l’entreprise. Il/elle planifie les sessions, sélectionne les prestataires, coordonne les interventions et assure le suivi administratif, la gestion des budgets et les déclarations obligatoires. La promotion des dispositifs de formation auprès des salariés et des managers fait également partie de ses responsabilités.

Le candidat idéal possède une formation supérieure en Ressources Humaines, Formation professionnelle ou équivalent, ainsi qu’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire. Il maîtrise les outils digitaux de formation (plateforme e-learning) et connaît les dispositifs légaux et réglementaires liés à la formation professionnelle. Excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et pédagogiques, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité sont indispensables.

Ce rôle exige une forte capacité d’analyse, de conception et de gestion de projets de formation, ainsi qu’une aptitude à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes. Le responsable de formation contribuera à la stratégie de développement des compétences de l’entreprise, en alignant les programmes de formation sur les objectifs business et en assurant un suivi de la performance des actions mises en place.