Responsable Rémunération et Pilotage

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération et Pilotage capable de transformer les données en leviers de décision et de faire de la politique de rémunération un véritable outil d’attractivité, d’engagement et de performance.

Missions principales

• Définir et piloter la politique de rémunération fixe et variable.
• Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer les dispositifs de rémunération.
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable.
• Élaborer les budgets de masse salariale, suivre leur exécution et produire les reportings RH et financiers destinés aux instances de gouvernance.
• Analyser les écarts budgétaires, proposer des mesures correctives et accompagner les projets d’évolution organisationnelle.
• Construire et suivre les KPI RH stratégiques, garantir la fiabilité des données sociales et salariales.
• Assurer une veille sur les tendances du marché et les bonnes pratiques RH.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance, Statistiques ou équivalent.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la gestion de la rémunération et le pilotage RH.
• Capacité à analyser des données complexes et à produire des recommandations décisionnelles.
• Excellente maîtrise des outils de reporting et de suivi budgétaire.

Compétences requises

• Analyse de données RH et financières.
• Gestion de la masse salariale et des budgets.
• Connaissance des dispositifs de rémunération fixe et variable.
• Maîtrise des indicateurs de performance RH (KPI).