Responsable Ressources Humaines H/F

À propos du poste

Dans le cadre du développement de son organisation, un client du secteur de l'investissement recherche un(e) Responsable Ressources Humaines à Casablanca, rattaché(e) à la Direction. Le poste pilote la fonction RH dans sa globalité, accompagne la Direction et les managers dans leurs enjeux RH et contribue à la structuration et à l'évolution des pratiques de l'organisation. Il combine une forte dimension de gouvernance et de structuration RH et une implication opérationnelle sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.

Missions principales

• Gouvernance RH : définir, structurer et suivre les processus, politiques et procédures RH, construire la roadmap RH, préparer les points et comités de Direction et assurer la conformité des données RH.
• Classification, rémunération et performance : piloter la classification des emplois, concevoir les grilles de rémunération, réaliser les analyses de rémunération et les benchmarks, préparer les propositions de rémunération, piloter les campagnes d'évaluation annuelle et accompagner les managers dans l'évaluation de la performance.
• Recrutement et intégration : recueillir les besoins de recrutement, piloter les recrutements, évaluer les candidats, superviser l'intégration et le suivi des périodes d'essai, mettre à jour les fiches de poste.
• Administration du personnel : suivre les contrats, congés et absences, superviser les affiliations CNSS, CIMR et assurance groupe, coordonner la paie, piloter les départs et les avantages sociaux.
• Formation : identifier les besoins de formation, élaborer le plan et le budget de formation, sélectionner les organismes de formation et suivre les formations.
• SIRH et digitalisation : piloter le SIRH, les workflows et les données utilisateurs, mettre en place les reportings et les tableaux de bord, identifier les pistes d'automatisation et de digitalisation.
• Projets RH et communication interne : piloter les projets transverses, améliorer l'expérience collaborateur, organiser les actions internes et participer à la communication RH.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management, École de Commerce, Droit social ou formation équivalente.
• 5 à 7 ans d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste, avec autonomie sur les différents volets.
• Expérience significative en classification des emplois et en construction de grilles de rémunération.
• Expérience en recrutement, gestion de la performance, formation et accompagnement des managers.
• Une expérience dans un environnement exigeant, avec des cadres et des profils experts, sera appréciée ; le secteur investissement, finance, conseil ou corporate est un atout.

Compétences requises

• Très bonne maîtrise du droit social marocain et des fondamentaux RH.
• Solides compétences en classification, rémunération et gestion de la performance.
• Capacité à structurer et faire évoluer une fonction RH, excellente analyse et synthèse.
• Qualités relationnelles, rigueur, sens du détail, capacité à gérer des sujets confidentiels et à interagir avec la Direction.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les SIRH ; anglais professionnel souhaité.