En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. Vous serez chargé(e) de développer et d’exécuter des programmes de recrutement, de sélection et d’intégration afin d’attirer les meilleurs talents. Vous superviserez également la gestion des performances, la formation et le développement professionnel, ainsi que la mise en place de plans de carrière adaptés aux besoins de l’organisation.

Vous devrez veiller à la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales et internationales, en assurant la mise à jour des politiques internes, la gestion des dossiers du personnel et la coordination des audits RH. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de direction pour aligner les objectifs RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Vous serez responsable de la gestion des relations sociales, de la négociation des conventions collectives et de la résolution des conflits. Vous devrez également piloter les initiatives de bien‑être au travail, en développant des programmes de santé, de prévention et de qualité de vie au travail. Vous serez le garant de la culture d’entreprise et de l’engagement des collaborateurs.

Vous devrez mettre en place des indicateurs de performance RH, analyser les données et fournir des rapports réguliers aux dirigeants. Vous participerez à la définition des budgets RH, à la gestion des coûts et à l’optimisation des ressources humaines. Vous devrez également assurer la veille réglementaire et la mise en conformité avec les normes légales et les bonnes pratiques du secteur.

Enfin, vous serez le référent RH pour les projets de transformation digitale, en intégrant les nouvelles technologies et en accompagnant les équipes dans l’adoption des outils RH. Vous devrez développer des compétences en gestion du changement, en communication interne et en gestion de projet pour garantir le succès des initiatives RH.