Vous êtes un professionnel passionné par la gestion des talents et le développement des équipes. Dans le cadre de votre mission, vous serez le pilier de la stratégie RH de notre client, une entreprise de santé reconnue pour son excellence opérationnelle. Vous aurez la responsabilité de concevoir et d’exécuter des processus de recrutement efficaces, de sélectionner les meilleurs profils, de mettre en place des programmes de formation adaptés, et de superviser les activités de reporting mensuel afin d’assurer une prise de décision éclairée.

Votre rôle consistera à :

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, en alignement avec les besoins métiers et les objectifs de croissance.
• Conduire les entretiens, évaluer les compétences techniques et comportementales, et recommander les meilleures candidatures.
• Élaborer des plans de développement des compétences, organiser des formations internes et externes, et mesurer l’impact des programmes de formation.
• Assurer la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats, les congés et les avantages sociaux.
• Mettre en place des indicateurs de performance RH (KPIs) et produire des rapports réguliers pour la direction.
• Encadrer une équipe de recruteurs et de chargés de formation, en favorisant un climat de collaboration et de haute performance.

Vous possédez un Bac+5 en commerce, management ou ressources humaines, ainsi qu’une expérience de 6 à 9 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement le français et l’arabe, et vous avez une forte intelligence émotionnelle, un sens aigu du leadership et une excellente capacité d’organisation managériale. Vous êtes à l’aise avec les outils RH, le pack Office et les systèmes de reporting.

Nous recherchons un candidat capable de :

• Développer des stratégies de gestion des talents pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents.
• Promouvoir une culture d’entreprise forte, basée sur le respect, l’innovation et la performance.
• Collaborer étroitement avec les autres services pour aligner les objectifs RH sur les besoins opérationnels.

Le poste est basé à Casablanca, en présentiel (OS). Vous bénéficierez d’un CDI, d’un salaire mensuel compétitif de 35 000 MAD, et d’un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer au succès d’une entreprise de santé de premier plan, nous vous invitons à postuler dès maintenant.