Le Responsable Ressources Humaines (RH) est un acteur clé de la stratégie de gestion du capital humain du Bank Al-Maghrib. Ses missions principales comprennent l’élaboration et la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des dossiers du personnel, la coordination des processus de recrutement, la formation et le développement des compétences, ainsi que le suivi de la conformité aux normes légales et aux exigences réglementaires du secteur bancaire. Il joue un rôle central dans la gestion des régimes de retraite, en veillant à la bonne administration des droits et avantages des employés, tout en assurant la transparence et la conformité des procédures internes.
Les responsabilités incluent également la gestion des relations sociales, la négociation avec les partenaires syndicalisés, la résolution des conflits et la promotion d’un climat de travail positif. Le Responsable RH doit être capable d’analyser les besoins en personnel, de proposer des solutions d’optimisation des effectifs et de soutenir les initiatives de transformation organisationnelle. Il participe activement à la mise en place de programmes de bien‑être au travail, favorisant l’équilibre vie professionnelle‑personnelle et la cohésion d’équipe.
En termes de qualifications, le candidat idéal possède une solide connaissance de l’administration des régimes de retraite, une excellente maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office, ainsi que d’excellentes compétences en communication écrite et orale. Il doit également démontrer une forte capacité d’écoute, une aptitude à organiser les processus internes, une aisance relationnelle et un esprit d’équipe. L’éthique, l’intégrité et la rigueur sont des valeurs fondamentales attendues pour garantir la conformité et la fiabilité des pratiques RH au sein de la banque.
Le poste est ouvert aux candidats âgés de 18 à 65 ans, sans restriction de nationalité, et exige une expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur bancaire ou financier. Le candidat doit être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les autres services de la banque pour atteindre les objectifs organisationnels. La maîtrise du français est indispensable, tandis que la connaissance de l’anglais ou d’autres langues constitue un atout supplémentaire. Le Responsable RH sera évalué sur sa capacité à instaurer un environnement de travail inclusif, à promouvoir la diversité et à soutenir les initiatives de développement durable de la banque.
Les candidats intéressés seront contactés par le service RH du Bank Al-Maghrib, qui évaluera leur profil en fonction des critères ci‑dessus. Les dossiers complets, incluant CV et lettre de motivation, doivent être soumis avant la date limite du 26 janvier 2026. Le processus de sélection comprendra une entrevue, une évaluation des compétences et une vérification des références professionnelles. Le poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et à la stabilité du secteur bancaire marocain, tout en développant des compétences stratégiques en gestion des ressources humaines.
