DOMINO RH, acteur majeur du conseil RH au Maroc, recherche un Responsable RH – Nador pour soutenir son HR Manager dans la consolidation des pratiques RH de son usine en expansion. Le poste est un CDI, sans télétravail, basé à Nador (ou Oujda et région). Vous serez responsable de la stratégie RH locale, de la digitalisation des processus, du recrutement et de l’onboarding, de la formation et du développement des talents, ainsi que de la gestion des relations sociales et de la conformité au droit du travail marocain.

Responsabilités principales :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH locale alignée sur les directives globales.
• Participer à la création de processus, politiques et outils RH, et à la digitalisation des pratiques.
• Planifier les effectifs, piloter les recrutements via les canaux appropriés, assurer l’intégration fluide des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner les plans de formation, veiller à la conformité des programmes et soutenir la montée en compétences des équipes.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel, garantir le respect du droit du travail marocain et promouvoir une culture positive, inclusive et sécurisée.
• Superviser et exécuter les tâches administratives RH (contrats, dossiers du personnel, suivi des présences).
• Apporter un soutien aux spécialistes lors des cycles annuels de performance et contribuer aux processus de rémunération et reporting RH.

Profil recherché :

• Bac +3/5 en MRH ou équivalent, Bac +5 minimum.
• 6 à 8 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Maîtrise des domaines clés : recrutement, onboarding, paie, formation, relations sociales, administration RH.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant une communication étroite avec le HR Manager.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, à l’aise avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais (la connaissance du chinois est un atout).
• Expérience dans la mise en place de processus RH en phase de démarrage ou montée en puissance d’usine.
• Solides compétences en résolution de problèmes et aptitude à travailler sous pression.
• Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.

Vous rejoindrez une équipe dynamique, dans un environnement où la valorisation de chaque personne est la vocation première. Le poste offre un cadre stimulant, des perspectives d’évolution et la possibilité de contribuer activement à la croissance de l’entreprise.