Vous intégrerez l’équipe de Jobzyn Confidential, une plateforme de recrutement innovante dédiée aux profils exécutifs. Votre mission principale sera de concevoir, déployer et animer la stratégie RH de l’entreprise, en alignement avec ses objectifs de croissance et d’innovation.
Recrutement & Acquisition de talents
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion des offres, conduite des entretiens et suivi de l’onboarding.
- Maintenir et optimiser le pipeline de recrutement afin d’anticiper les besoins futurs et d’assurer la couverture des postes critiques.
- Mettre en œuvre un sourcing proactif via divers canaux : chasse de têtes, plateformes de recrutement, animation du réseau LinkedIn et partenariats écoles.
- Assurer le screening des candidatures et la présélection des profils.
- Garantir une expérience candidat fluide et alignée avec la culture et les valeurs de l'entreprise.
Culture & Environnement de travail
- Développer et promouvoir la culture d’entreprise autour des valeurs clés : ownership, impact, excellence, agilité et collaboration.
- Définir et améliorer en continu le cadre de travail : aménagement des espaces, déploiement des outils collaboratifs et initiatives QVT.
- Concevoir et animer des événements internes favorisant la cohésion, l’engagement et la motivation des équipes.
Formation & Développement
- Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de formation annuel.
- Déployer des programmes de développement professionnel (techniques, managériaux et comportementaux).
- Suivre les indicateurs d’efficacité des formations et mesurer leur impact sur la performance individuelle et collective.
Gestion des carrières & performance
- Structurer et piloter les processus d’évaluation et d’évolution de carrière.
- Mettre en place des grilles de compétences et des trajectoires de progression claires.
- Accompagner les managers dans la détection, la fidélisation et le développement des talents clés.
Reporting & Conformité RH
- Suivre et analyser les indicateurs RH : turnover, taux de recrutement, satisfaction, formation, performance, etc.
- Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH et veiller à l’application des politiques internes.
Profil recherché
- Bac +5 (École de commerce, Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent universitaire).
- Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou en Talent Acquisition, obligatoirement dans un environnement de cabinet de conseil ou dans un environnement digital.
- Anglais professionnel requis.
- Solide expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement digital ou marketplace.
- Maîtrise du recrutement multi-profils (tech, produit, marketing, support).
- Expérience confirmée en sourcing et pilotage de pipeline de recrutement.
- Bonne compréhension des enjeux humains liés aux environnements de scale‑up.
- Maîtrise des outils RH digitaux : ATS, CRM, plateformes d’emploi, LinkedIn Recruiter, LMS.
- Leadership bienveillant et capacité à fédérer les équipes.
- Excellent sens relationnel et aisance en communication.
- Forte orientation résultats et culture de la performance.
- Agilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
