Le Groupe A.Lazrak Immobilier, acteur majeur du secteur immobilier et de l’hôtellerie au Maroc, recherche un Responsable RH Senior pour renforcer son service des ressources humaines. Le candidat retenu sera chargé de superviser l’ensemble des fonctions RH, incluant la définition et la mise en œuvre de stratégies de recrutement, la gestion des processus de sélection, l’onboarding des nouveaux collaborateurs, la conception et la diffusion de programmes de formation, ainsi que la communication interne.

Il devra également assurer la gestion de la paie, veiller à la conformité des pratiques d’assurance et de pointage, gérer les pointages et timesheets, traiter les notes de frais et les demandes de remboursement, superviser la rédaction et la mise à jour des contrats, et coordonner la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris le suivi des absences et des congés.

Le poste requiert une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, une connaissance approfondie des processus RH, une capacité à travailler en équipe et à gérer des projets transversaux. Le candidat doit maîtriser le français et l’anglais, être à l’aise avec les outils informatiques RH, et posséder une forte orientation vers la qualité du service et l’amélioration continue.

Le poste est à temps plein, en présentiel (OS), avec un contrat à durée indéterminée (CDI). Le poste est basé à Casablanca, au cœur de l’activité du groupe. Le candidat idéal est un professionnel RH expérimenté, capable de piloter les fonctions RH de manière stratégique et opérationnelle, tout en contribuant à la croissance et à la compétitivité de l’entreprise dans les secteurs immobilier et hôtellerie.

Les responsabilités clés comprennent la définition et la mise en œuvre de politiques RH, la gestion des talents, la formation et le développement des collaborateurs, la gestion de la paie et des assurances, la gestion des absences, la communication interne, ainsi que la conformité réglementaire et la gestion administrative des dossiers du personnel.

Le candidat devra également être capable de travailler en étroite collaboration avec les autres services de l’entreprise, de soutenir les initiatives de transformation organisationnelle, et de contribuer à l’amélioration continue des processus RH.