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    Sales Representative
    Sales Representative
    25/01/2026 par Hsabati
    Casablanca
    20000 MAD
    Présentiel

    Hsabati est une société innovante spécialisée dans les solutions SaaS FinTech, offrant une plateforme intégrée de gestion d’entreprise, de CRM et de services financiers. Basée à Casablanca, l’entreprise se distingue par son approche centrée sur le client et son engagement à fournir des outils performants pour les dirigeants d’entreprise.

    En tant que Sales Representative, vous jouerez un rôle clé dans l’expansion de notre clientèle. Vos missions principales seront :

    • Développer et gérer un portefeuille de prospects et de clients existants.
    • Présenter et démontrer les fonctionnalités de notre plateforme, incluant le CRM, la gestion financière et les outils d’analyse.
    • Négocier les termes des contrats, préparer les propositions commerciales et conclure les accords.
    • Assurer l’onboarding des nouveaux clients, en coordonnant les équipes techniques et de support.
    • Agir comme interlocuteur privilégié entre les dirigeants de l’entreprise et les prospects, en identifiant de nouvelles opportunités de marché.
    • Contribuer à l’amélioration continue de l’offre produit en recueillant les retours clients et en collaborant avec les équipes produit.

    Les qualifications requises comprennent :

    • Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine des ventes, idéalement dans le secteur SaaS ou FinTech.
    • Excellente maîtrise du français et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral.
    • Compétences solides en communication client, écoute active et négociation.
    • Capacité à travailler de façon autonome et à atteindre des objectifs de vente ambitieux.

    Nous offrons une rémunération variable attractive pouvant atteindre 20 000 MAD par mois, complétée par un salaire fixe. Vous bénéficierez d’un coaching permanent, d’un environnement de travail dynamique et d’opportunités de développement professionnel. Le poste est en CDI, à temps plein, basé à Casablanca, avec un cadre de travail sur site.

    Le processus de recrutement se compose d’une première prise de contact, d’un entretien téléphonique ou vidéo, suivi d’un entretien en présentiel avec les équipes commerciales et techniques. Les candidats retenus seront intégrés rapidement, avec un accompagnement structuré pour assurer leur succès.

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