Senior Advisor – Insights Humains & Intelligence de la Main‑d’œuvre

BCI, acteur majeur du secteur financier au Maroc, recherche un(e) Senior Advisor spécialisé(e) en People Insights et Workforce Intelligence pour renforcer son équipe People Analytics & Workforce Planning. Vous serez le partenaire stratégique de confiance des dirigeants et des parties prenantes RH, chargé(e) de transformer des jeux de données complexes en récits décisionnels percutants. **Missions principales** - Collecter, nettoyer et structurer les données RH provenant de Workday, systèmes de paie, enquêtes d’engagement et sources externes afin de garantir leur qualité et leur pertinence. - Concevoir et piloter des analyses avancées (statistiques descriptives, modélisation prédictive, scénarios de simulation) pour anticiper les besoins en talents, identifier les risques de turnover et évaluer l’impact des politiques RH sur la performance organisationnelle. - Produire des rapports et des visualisations interactives (Tableau, Power BI) qui traduisent les insights en recommandations concrètes alignées sur la stratégie d’entreprise et les objectifs d’investissement de BCI. - Animer des ateliers de storytelling data avec les cadres dirigeants, les managers opérationnels et les équipes RH afin de faciliter la prise de décision éclairée. - Collaborer étroitement avec les équipes IT, Finance et Business pour intégrer les indicateurs RH aux tableaux de bord de performance globale de l’entreprise. - Contribuer à l’évolution du référentiel de données RH, à la gouvernance des données et à la mise en place de meilleures pratiques en matière d’analytics. - Encadrer et mentorer les analystes junior, partager les bonnes pratiques et favoriser une culture data‑driven au sein du département RH. **Profil recherché** - Diplôme de niveau Master en statistique, data science, économie, ressources humaines ou discipline connexe. - Minimum 7 ans d’expérience en People Analytics, Workforce Planning ou analyse de données RH, idéalement dans un environnement international ou bancaire. - Maîtrise avancée des outils d’analyse (SQL, Python ou R) et des plateformes de visualisation (Tableau, Power BI). - Expérience avérée avec le système Workday ou tout autre ERP RH de grande envergure. - Solides compétences en modélisation prédictive (régression, classification, séries temporelles) et capacité à traduire les résultats techniques en recommandations business claires. - Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en français et en anglais, avec un talent pour le storytelling et la vulgarisation de concepts complexes. - Sens aigu du service client interne, esprit d’équipe, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail stimulant au sein d’une institution financière reconnue, avec des équipes multidisciplinaires et une culture d’innovation. - Un poste hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, tickets restaurant) et des opportunités de formation continue (certifications, conférences). - Des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction analytique ou de stratégie RH. Rejoignez BCI et participez à la transformation digitale de la fonction RH, en plaçant les données au cœur de la prise de décision stratégique.