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Description du poste
En tant que **Spécialiste des salaires et heures** au sein de la Division Wage and Hour, vous jouerez un rôle clé dans la garantie du respect des lois fédérales relatives aux rémunérations et aux temps de travail. Vous serez rattaché(e) à un bureau de district et interviendrez sur des dossiers d’enquête sensibles et confidentiels, en veillant à leur conformité avec les réglementations, les politiques internes et les priorités stratégiques du Département du Travail.
### Principales missions
- **Analyse et conformité** : Examiner minutieusement les dossiers d’enquête, identifier les écarts par rapport aux exigences légales (FLSA, Fair Labor Standards Act) et préparer des rapports détaillés à destination du Soliciteur régional.
- **Gestion des litiges** : Présenter les cas de litige potentiel, collaborer étroitement avec le bureau du Soliciteur pour élaborer les dossiers les plus solides et assurer le suivi juridique jusqu’à la résolution.
- **Supervision technique** : Piloter les initiatives nationales et régionales, planifier et assigner les travaux d’enquête, coordonner les équipes de terrain et résoudre les problèmes logistiques ou techniques rencontrés.
- **Formation et développement** : Mettre en place un processus systématique de suivi des besoins en formation, concevoir et animer des sessions de formation individuelles ou collectives pour les agents de district.
- **Coordination inter‑agences** : Travailler en partenariat avec d’autres entités du Département du Travail, ainsi qu’avec les agences étatiques et fédérales, sur les plans de prestations, les enquêtes conjointes et les projets transversaux.
- **Leadership d’enquête** : Conduire les analyses d’enquête sur des dossiers complexes, assurer le leadership lorsque les investigations couvrent plusieurs bureaux de district ou régions, et garantir la qualité et la cohérence des conclusions.
### Conditions d’emploi
- Nationalité américaine requise, âge minimum de 16 ans.
- Obtention du niveau de sécurité/enquête requis (Secret, Top‑Secret, etc.).
- Période de probation éventuelle.
- Permis de conduire américain valide, indispensable pour les déplacements sur le terrain.
### Profil recherché
- **Expérience** : Minimum 52 semaines d’expérience spécialisée équivalente au grade GS‑12 du service fédéral, ou expérience comparable dans le domaine de la conformité salariale et du droit du travail.
- **Compétences techniques** : Maîtrise des lois fédérales sur les salaires et heures, connaissance des classifications professionnelles, des grilles salariales et des pratiques d’administration salariale.
- **Analyse et décision** : Aptitude avérée à analyser des informations écrites, verbales et des données numériques pour prendre des décisions éclairées.
- **Communication** : Excellentes compétences rédactionnelles et orales, capacité à présenter des arguments juridiques de façon claire et persuasive.
- **Gestion de projet** : Expérience en planification, coordination d’équipes multidisciplinaires et suivi de projets complexes.
- **Formation** : Capacité à identifier les besoins en formation et à concevoir des modules pédagogiques adaptés.
### Pourquoi rejoindre notre équipe ?
- **Impact national** : Contribuez directement à la protection des droits des travailleurs et à l’application équitable des lois salariales aux États‑Unis.
- **Environnement stimulant** : Travaillez avec des experts du droit du travail, des analystes de données et des agents de terrain dans un cadre collaboratif.
- **Développement professionnel** : Accès à des formations continues, à des missions inter‑agences et à des opportunités d’avancement au sein du Département du Travail.
- **Stabilité** : Poste en CDI avec des avantages sociaux complets et la sécurité d’un emploi public.
Vous êtes passionné(e) par le droit du travail, avez un sens aigu de l’analyse et aimez travailler en équipe pour résoudre des problématiques complexes ? Postulez dès maintenant et participez à la mission essentielle de garantir l’équité salariale aux États‑Unis.
