Talent Acquisition Manager

Motolite, acteur majeur du secteur de la mobilité électrique aux Philippines, recherche un(e) Talent Acquisition Manager expérimenté(e) pour piloter l’ensemble du processus de recrutement de postes de haut niveau. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le garant de la stratégie d’acquisition de talents, du sourcing à l’intégration, en passant par le marketing de recrutement et la gestion de l’expérience candidat. **Missions principales** - **Gestion du cycle complet de recrutement** : définition des besoins avec les cadres dirigeants, rédaction (ou adaptation) des fiches de poste, diffusion des annonces, présélection, conduite d’entretiens, négociation des offres et suivi de l’onboarding. - **Sourcing proactif** : identification de profils rares (ingénieurs diplômés d’écoles prestigieuses, experts techniques, cadres supérieurs) via les réseaux sociaux, bases de données spécialisées, universités et événements sectoriels, même en l’absence de fiches de poste formelles. - **Employer branding** : conception et mise en œuvre de campagnes de marque employeur innovantes (vidéos, webinars, partenariats universitaires, contenus sur les réseaux) afin d’attirer un vivier diversifié et de renforcer la notoriété de Motolite comme employeur de choix. - **Collaboration étroite avec les parties prenantes** : travail quotidien avec les directeurs de département, les managers opérationnels et le comité de direction pour comprendre les exigences techniques et culturelles, et proposer des solutions de recrutement adaptées. - **Expérience candidat exceptionnelle** : mise en place de processus fluides, communication transparente et feedback constructif à chaque étape, afin de garantir une perception positive de l’entreprise. - **Veille marché et intelligence salariale** : suivi des tendances du secteur, analyse des grilles de rémunération et de la concurrence, production de rapports pour orienter les stratégies de rémunération et d’attraction. - **Construction et animation de pipelines** : création de bases de données de talents qualifiés, suivi régulier des candidats passifs et mise en place de programmes de nurturing. - **Gestion de l’urgence et priorisation** : capacité à répondre rapidement aux besoins critiques, à prendre des décisions éclairées sous pression et à réajuster les priorités en fonction des évolutions business. **Profil recherché** - Diplôme de licence (ou équivalent) en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe. - Minimum 10 ans d’expérience en acquisition de talents, dont au moins 5 ans dans le recrutement de postes senior ou techniques. - Maîtrise des outils ATS (Workday, Greenhouse, Lever…) et des techniques avancées de sourcing (Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter). - Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et français ; la maîtrise du filipino est un plus. - Historique avéré de collaboration avec des cadres supérieurs et de conduite de processus de recrutement de bout en bout. - Sens aigu de l’analyse des données RH, capacité à produire des indicateurs de performance (time‑to‑hire, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire). - Esprit d’initiative, autonomie, capacité à travailler dans un environnement dynamique et à forte croissance. **Ce que nous offrons** - Un contrat CDI à temps plein avec un package salarial compétitif et des bonus liés aux performances de recrutement. - Un environnement de travail hybride (bureau à Manille + télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Des opportunités de formation continue (certifications RH, conférences internationales) et de développement de carrière. - Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la durabilité et la responsabilité sociale. - Des avantages sociaux complets (assurance santé, congés payés, programme de bien‑être). Rejoignez Motolite et contribuez à façonner l’avenir de la mobilité durable en attirant les meilleurs talents du marché.