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Description du poste
IBM Consulting, leader mondial du conseil et de la transformation digitale, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist (Recruiter) pour renforcer son équipe RH au sein de son hub marocain. Vous intégrerez une structure dynamique où l’innovation, l’agilité et l’excellence du service client sont au cœur des priorités.
**Missions principales**
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : réception, tri et présélection des candidatures provenant de multiples canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, bases internes).
- Collaborer étroitement avec les Hiring Managers pour définir les besoins, rédiger les fiches de poste et planifier les entretiens selon les méthodologies Agile (sprints de recrutement, stand‑ups, revues).
- Publier les offres d’emploi sur les job boards pertinents et optimiser leur visibilité grâce à des techniques de SEO et d’employer branding.
- Utiliser l’ATS/CRM (IBM Talent Management) pour notifier les candidats, suivre les étapes du processus et garantir la conformité des données.
- Agir en ambassadeur de la marque IBM : créer des expériences candidates mémorables, répondre aux questions, partager les valeurs d’innovation et de responsabilité sociétale d’IBM.
- Identifier et proposer des améliorations continues des processus de recrutement (automatisation, analytics, sourcing intelligent) afin d’accroître la rapidité et la qualité des embauches.
- Contribuer aux indicateurs de performance RH (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, NPS candidat) et préparer des rapports pour les parties prenantes.
- Participer aux réunions de découverte des besoins avec les experts métiers du client, assurer une compréhension fine des compétences techniques et comportementales recherchées.
**Profil recherché**
- 2 à 4 ans d’expérience réussie en recrutement (in‑house, RPO ou agence), idéalement dans les secteurs IT, consulting ou services professionnels.
- Maîtrise d’un système de suivi des candidatures (ATS) et d’outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean search, plateformes spécialisées).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; la maîtrise de l’arabe est un plus.
- Connaissance des pratiques Agile et capacité à travailler en mode projet avec des équipes multidisciplinaires.
- Sens aigu du service client, orientation résultats et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit d’analyse, capacité à interpréter les données RH et à proposer des actions correctives.
- Attitude proactive, curiosité pour les nouvelles technologies de recrutement et volonté d’innover.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI en mode hybride (3 jours sur site à Casablanca, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son leadership technologique et son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
- Des programmes de formation continue (IBM Learning, certifications Agile, cours de négociation) et des opportunités d’évolution de carrière à l’international.
- Un package de rémunération compétitif, des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport) et des initiatives de bien‑être (programme de sport, espaces de détente).
- La possibilité de contribuer à des projets de transformation digitale de grande envergure pour des clients de premier plan.
Rejoignez IBM Consulting et participez activement à la construction du futur du travail en attirant les meilleurs talents et en créant des expériences candidates exceptionnelles.
